Assistant ressources humaines (H/F)

Entreprise :

Une agence intérim pour des missions en bâtiment et industrie

INTERIM ONLINE PRO TECH est une entreprise de travail temporaire spécialisée dans le bâtiment et l’industrie , fondée en 2020 sur la conviction que découvrir le bon talent signifie aller au-delà d’une description de poste et d’un CV.

Basé à Paris nous fournissons des services de recrutement et de placement professionnel de premier ordre dans toute la région parisienne et à l’échelle nationale.

Avec nos 25 ans d’expérience dans le milieu de l’intérim sur des missions en bâtiment et dans l’industrie, nous bénéficions d’une expertise métier en recrutement et intérim sur les postes techniques de ce secteur.

Nous avons voulu mettre à profit cette expertise en créant une agence intérim à taille humaine, orientée sur l’accompagnement aussi bien de l’entreprise que de l’intérimaire, car quel que soit le côté où l’on se trouve, l’ Humain est omniprésent dans le recrutement.

Description du poste :

Intérim Online Pro-tech, une entreprise dans le domaine de l'intérim, recherche activement un(e) Commercial(e) doté(e) d'une expertise affirmée en Ressources Humaines, y compris la gestion de la paie, pour rejoindre notre équipe permanente.

Avec deux ans d'expérience dans le domaine, vous aurez l'opportunité de mettre en valeur vos compétences commerciales tout en contribuant à la gestion stratégique des ressources humaines de notre entreprise.

Description du profil :

Responsabilités Commerciales :

• Prospecter et développer un portefeuille de clients potentiels dans bâtiment et tertiaire en identifiant leurs besoins et en proposant des solutions sur mesure.
• Entretenir des relations privilégiées avec notre clientèle existante en assurant un suivi rigoureux et en anticipant leurs attentes.
• Élaborer des propositions commerciales pertinentes et persuasives, en mettant en avant nos produits et services différenciés.
• Négocier de manière efficace les conditions contractuelles et conclure des accords dans le respect de nos objectifs de vente et de rentabilité.
• Analyser le marché concurrentiel et les tendances sectorielles pour identifier de nouvelles opportunités de croissance et proposer des actions stratégiques.

Responsabilités en Ressources Humaines :

• Participer activement aux processus de recrutement en définissant les profils recherchés et en conduisant des entretiens de sélection rigoureux.
• Accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs en leur fournissant les informations nécessaires sur notre culture d'entreprise et nos valeurs.
• Concevoir et mettre en place des programmes de formation adaptés aux besoins identifiés, en veillant au développement continu des compétences de nos équipes.
• Évaluer régulièrement les performances individuelles et collectives, en identifiant les points forts et les axes d'amélioration.
• Assurer la gestion administrative du personnel, y compris la préparation des contrats de travail et la gestion de la paie, en conformité avec la législation française.

Profil recherché : Savoir-faire :

Savoir-faire :

• Deux ans d'expérience significative dans le travail temporaire, avec une solide compréhension des processus commerciaux.
• Capacité démontrée à prospecter de nouveaux clients et à entretenir des relations commerciales fructueuses.
• Connaissance des principes de base de la gestion des ressources humaines et de la paie et du processus de recrutement, conforme aux normes françaises en vigueur.

Savoir-être :

• Excellentes compétences en communication, avec une capacité à établir des relations de confiance tant en interne qu'en externe.
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe, avec un sens développé de l'organisation.
• Adaptabilité et réactivité face aux défis du marché et aux évolutions de l'entreprise.

Savoirs :

• Compréhension des enjeux liés à la gestion des ressources humaines, ainsi qu'une connaissance des réglementations en vigueur en France.
• Maîtrise des outils informatiques de gestion commerciale et des logiciels RH.

Conditions :

• Type de contrat : CDI.
• Rémunération : À définir selon profil et expérience, en accord avec la politique de rémunération d'Interim Online Pro-tech, et conforme aux normes salariales françaises
Il y a 26 jours