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Assistant gestion des ressources humaines (H/F)

CREDIT AGRICOLE LORRAINE
Laxou, Grand Est, France
Cette offre d'emploi n'est pas disponible dans votre pays.

Entreprise :

Premier acteur bancaire en France, leader de la banque de détail en Europe, le Crédit Agricole est un partenaire de premier rang de l'économie régionale.

La Caisse Régionale du Crédit Agricole de Lorraine est présente sur l'ensemble du territoire de la Moselle, de la Meuse et de la Meurthe et Moselle au travers de ses 115 points de vente, 3 Pôles Entrepreneurs, 3 Agences Entreprises et de son pôle banque privée.

Plus de 1300 collaborateurs travaillent à la satisfaction d'une clientèle de particuliers, de professionnels, d'entreprises et de collectivités publiques dans le respect quotidien de nos valeurs de proximité, de mutualisme ainsi que de nos engagements en termes de qualité de conseil.

Vous avez envie de vous épanouir dans le domaine de la Banque et de l'Assurance en intégrant une banque régionale capable de vous offrir de réelles perspectives d'évolution, rejoignez nous !

Description du poste :

Au sein du département Ressources Humaines, le poste est rattaché au service Gestion du Personnel.

Les principales activités sont assurées en polyvalence au sein du pôle paie et gestion des absences. Ce pôle intervient pour la Caisse Régionale de Lorraine ainsi que pour la Caisse Régionale Alsace Vosges dans le cadre d'une coopération :

  • Assurer les traitements des absences et de la paie
  • Traitement des absences (maladie, congés, maternité, allaitement, congés spéciaux, accident de travail )
  • Saisir et contrôler les différents types d'absences
  • Suivre les Indemnités journalières (subrogation)
  • Assurer la gestion administrative des dossiers (CCPMA, invalidité, temps partiel thérapeutique)
  • Etre l'interlocuteur de la MSA et d'AGRICA
  • Effectuer les déclarations réglementaires (DSN)
  • Traitement de la paie
  • Saisir et contrôler les éléments de paie
  • Etablir les déclarations sociales et fiscales et en assurer le contrôle
  • Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel (mutuelle, prévoyance, titres restaurant, données individuelles )
  • Participer à la mise en œuvre technique des règles sociales (Prélèvement à la Source, DSN )
  • Appliquer et contrôler les évolutions liées aux domaines d'activité (rémunération, absences )
  • Répondre aux demandes des collaborateurs sur l'ensemble du périmètre d'activité

Description du profil :

  • Expérience en gestion du personnel (maladie, congés, paie ) et pratique de la DSN
  • Maitrise des outils bureautiques (Excel, Word, messagerie, dossiers de rangement des documents )
  • Connaissance de la règlementation du travail
  • Capacité à intégrer les outils informatiques de la fonction RH (SIRH )

Vous faites preuve d'autonomie, de rigueur. Vous avez l'esprit d'équipe et d'analyse. Vous avez un bon relationnel et le sens de la discrétion.

Il y a 20 jours
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