Cadre de pôle Handicap

Le poste est situé à Auxerre. L’agent exerce au sein du pôle Handicap sous l’autorité hiérarchique de la directrice de l’établissement.

L’ensemble de ses missions sont menées au sein d’un trio de pôle en lien étroit avec le cadre administratif de pôle et

Missions et activités principales

Mise en œuvre du projet de pôle :

• Elaborer et coordonner la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation du projet de pôle en lien avec le projet d’établissement de la MDRY.
• Participer à la définition des orientations stratégiques en matière d’accompagnement des personnes en situation de Handicap en collaboration avec le cadre administratif de pôle et le médecin chef de pôle.
• Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes.

Management :

• Apporter le soutien et l’aide méthodologique utile au management de proximité dans l’exercice de leur fonction
• Faciliter et susciter les échanges et la réflexion au sein du pôle
• Participer et animer les réunions de travail et de pôle
• Contribuer à l’actualisation des connaissances des professionnels et à l’évolution de leurs pratiques
• Diffuser les bonnes pratiques et rédiger des procédures.

Gestion des ressources humaines :

Recrutement, affectation dans les services, gestion des effectifs et organisation de la continuité de la prise en charge (plannings, remplacements ).

Suivi et recherche de solutions pour les situations complexes, notamment en créant des partenariats permettant de les faire évoluer.

Collaboration avec les cadres des pôles EHPAD et MNCM : réunion d’encadrement, uniformisation des pratiques.

Qualités et compétences professionnelles souhaitées

Savoir-Faire :

• Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes
• Arbitrer et / ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
• Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et / ou externe), dans son domaine de compétence
• Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
• Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
• Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et / ou individuelles
• Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
• Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes.

Connaissances :

• Maîtrise du cadre règlementaire relatif aux droits des usagers
• Bonne connaissance de l’organisation de l’institution hospitalière, des dispositifs de santé publique et de la législation de protection sociale
• Maîtrise de l’outil informatique

Savoir-être :

• Dynamisme, écoute, maitrise de soi, disponibilité, gestion des conflits
• Rigueur et sens de l’organisation
• Adaptabilité, gestion de l’imprévu et des situations de crise
• Disponibilité qualités relationnelles - écoute
• Adaptabilité
• Sens de l’organisation, méthode et rigueur
• Confidentialité
• Esprit d’équipe

Rémunération : grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière

Diplôme de cadre de santé exigé

A pourvoir par voie de mutation ou contrat à durée déterminée