Electromécanicien Marne (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers Voirie et infrastructures >

Eau et assainissement Grade(s) recherché(s) Technicien

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui ()

Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.

Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Télétravail Non Management Non Descriptif de l'emploi Contexte hiérarchique

Sous la responsabilité du responsable du pôle maintenance des ouvrages hydrauliques, à défaut le chef de service gestion des ouvrages.

Missions / conditions d'exercice Activités courantes :

L’activité courante de maintenance de l’agent est localisée sur le lac-réservoir Marne, mais peut être éten-due aux autres ouvrages lors des astreintes, de l’intérim d’un électromécanicien absent ou encore à l’occasion d’opérations réalisées en équipe.

• Réaliser les essais et recalages périodiques, les interventions de maintenance préventive sur les ouvrages hydrauliques selon le programme prévisionnel établi par le responsable du pôle
• Diagnostiquer les pannes électromécaniques sur ouvrages hydrauliques et les pannes sur automates de gestion, définir, proposer et / ou participer à l’élaboration de solutions de réparation en régie ou à l’entreprise
• Participer aux opérations de maintenance curative et palliative sur les ouvrages
• Réaliser le suivi des travaux effectués par les entreprises
• Mettre en œuvre les opérations de consignation des ouvrages en collaboration avec les exploitants des ouvrages

Activités mutualisées :

L’activité mutualisée s’exerce à l’échelle de tous les ouvrages hydrauliques du syndicat mixte EPTB Seine Grands Lacs et a pour objectif de mutualiser les connaissances et les méthodes au sein de l’équipe et d’apporter un niveau de diagnostic et de maîtrise de la maintenance plus élevé.

• Soutien au diagnostic des dysfonctionnements sur les autres sites dans les cas les plus complexes,
• Participer activement au partage des connaissances techniques des ouvrages à l’occasion d’opérations réalisées en équipe afin que chaque agent du pôle soit opérationnel sur tous les ouvrages,
• Apporter une expertise technique au responsable du pôle lors de l’élaboration du programme prévisionnel de maintenance préventive et évolutive, et lors de la rédaction des marchés,
• Etre force de proposition en matière de méthodologie dans le suivi et l’évaluation de l’activité maintenance.

Astreintes :

Tenir les astreintes électromécaniques, en alternance avec les électromécaniciens du pôle maintenance des ouvrages hydrauliques, et assurer les interventions de dépannage en cas de dysfonctionnement électromécanique des ouvrages.

Relations fonctionnelles (internes et externes) :

• Internes : la direction des aménagements hydrauliques
• Externes : entreprises

Management : néant Profils recherchés Cadre d’emplois requis :

Technicien

Formation(s) souhaitée(s) :

• Formation dans le domaine de l’électricité (BT et MT), l’électromécanique, les automatismes industriels et l’hydraulique, (bac pro, BTS)
• Habilitations électriques
• Permis B indispensable
• Savoir nager

Expériences et compétences :

• Fortes compétences dans le domaine électromécanique, des automatismes et des systèmes hydrauliques
• Maîtriser les moyens informatiques et bureautiques traditionnels (Word, Excel )
• Connaissances appréciées en matière d’automatismes et d’utilisation de matériels SIEMENS notamment, d’appareillages de mesure de niveaux d’eau et stations débimétriques

Qualités requises :

• Autonomie dans l’organisation du travail
• Goût du travail en équipe
• Capacité d’adaptation, qualité relationnelle
• Esprit d’analyse (diagnostics ) et force de proposition sur les améliorations possibles
• Adaptabilité, capacité à rédiger des rapports circonstanciés d’événements

Conditions d’emploi :

• Poste non permanent à temps plein à pourvoir dès que possible par voie contractuelle jusqu’au 31 août 2024
• Temps de travail : 39h / semaine, 23 jours de RTT / an
• Heures fixes et saisonnalité des heures de travail (Eté / Hiver)
• Déplacements réguliers sur le périmètre de l’EPTB Seine Grands Lacs
• Astreintes rémunérées à domicile, environ 1 toutes les 3 à 4 semaines
• Rémunération statutaire + RIFSEEP + ticket restaurant + adhésion au CNAS + participation à la protection sociale complémentaire (contrat de groupe pour la prévoyance et contrat labellisé pour la santé)
• Politique volontariste en matières de formation et de prévention des risques professionnels
Il y a plus de 30 jours