Business developer / Recruteur en StartUp
Le Bureau des Talents est un cabinet de recrutement de 4 collaborateurs spécialisé dans la chasse, l’accompagnement et le coaching des talents pour les startups, les scale-ups et les entreprises à impact.
Qui Nous Sommes :
Le Bureau des Talents est un collectif de recruteurs spécialisés dans la Tech, la Finance, les fonctions Sales, C-Level et les Managers de Transition, en CDI et freelance.
Le Bureau des Talents - Tech & IA :
Full Stack Developer, Backend Developer, Data Engineer, SysAdmin Devops, Ingénieurs, Métiers, PMO / Product Owner...
Le Bureau des Talents - Finance :
Direction Financière, Fonctions Middle et Back-Office PE, Contrôleur Financier / Gestion, Fonctions RCCI, Fonctions ESG, Comptables
Le Bureau des Talents - Sales :
Head of Sales, Key Account Manager, Manager Commercial, International Business Developer
Le Bureau des Talents - C-Level :
Spécialisation dans la chasse de profils C-level et Managers de Transition. Directeur des Opérations (COO), Directeur Technique (CTO), Chief Of Staff, Managers de Transition.
On recrute notre premier salarié Business developer / Recruteur au Bureau des Talents.
En tant que Business developer / Recruteur , tu seras responsable de développer et de gérer une unité commerciale : de la recherche du client jusqu'à l'identification des candidats potentiels pour le besoin.
Ta mission principale consistera à identifier et acquérir de nouveaux clients, en comprenant leurs besoins spécifiques, et à mettre en place des stratégies de recrutement novatrices en utilisant les derniers outils IA.
Recrutement :
Cadrage des besoins clients
Sourcing et entretiens de qualification avec les candidats ciblés
Suivi des processus avec les clients
Garant du processus de A à Z (du brief client au sourcing, jusqu’à la présentation de candidats qualifiés et aux suivis des derniers), utilisation d'un ATS(flatchr), Waalaxy, Indeed, hellowork
Business Dev :
Développement commercial d'une verticale métier selon votre expertise ouvrant de nouvelles verticales de marché(Linkedin mail et téléphone)
Cible, C-Level, DRH, responsable recrutement
Stack Technique :
- Linkedin Sales Nav, Waalaxy, Kaspr, Calendly
- ATS Flatchr
- Job Boards Indeed, HelloWork, LinkedIn, APEC
Mindset entrepreneur & résilience
Expérience significative (3 ans minimum) en business development et recrutement ou en gestion de business unit, de préférence dans un environnement dynamique type Startup.
Aptitude à bâtir des relations durables avec clients et candidats.
Excellentes compétences en gestion d'équipe et organisationnelles.
Adaptabilité et capacité d'innovation.
Nous Offrons : Salaire et avantages
Salaire et avantages
Salaire fixe + variable déplafonné dès le premier euro de CA généré
Carte Swile (tickets-restaurant)
Possibilité de télétravail 2 jours / semaine (flexible)
Un environnement de travail hyper flexible en remote partiel, basé sur la confiance après la période d'essais
La possibilité de devenir associé et actionnaire d'une verticale Bureau des Talents après 1 an de collaboration.
Processus de recrutements :
Entretien de screening (30 minutes)
Entretien avec un Talent Recruiter (45 minutes)
Etude de cas
Entretien et présentation de l'étude de cas avec les deux fondateurs (1h30)