Talent Development Apprentice

L-Acoustics a une forte culture de l'apprentissage et place l'éducation et l'élévation au cœur de ses principes fondateurs.

Le développement des talents représente un élément clé de sa proposition de valeur.

Ce poste en apprentissage arrive à un moment charnière pour L-Acoustics, un an après la création d'un département dédié au Développement des Talents.

Rattaché(e) au Talent Development Manager, et en étroite collaboration avec Axelle MEUNIER, Talent Development specialist, vous participerez à des projets et des missions variées, et aurez un impact direct dans la mise en action de notre stratégie de Développement des Talents.

Vous intégrerez l’équipe Talent Development pour 2 ans c'est l’opportunité pour découvrir les nombreux pans du Développement des Talents et de monter en compétences dans une équipe à la pointe de cette pratique.

Co-gérez le projet de refonte des compétences et de déploiement des skills :

Pour s’assurer que notre organisation soit à l’épreuve du futur et que nos Talents puissent révéler leur plein potentiel, L-Acoustics veut déployer les skills de Workday et les modules associés (Career Hub, Talent Market place).

Les skills permettent à tout un chacun de déclarer ses capacités et les modules complémentaires, permettent de révéler les Talents et de nouveaux parcours de carrière grâce au Machine Learning proposé par Workday.

Les éléments clés de ce projet seront :

• Refondre le catalogue de compétence actuel dans le but de le simplifier et de le rendre plus durable (définir l’ontologie, les catégories, harmoniser et définir la définition et les standards de titrage )
• En parallèle, faire correspondre l’ontologie du catalogue des compétences à celle des Skills de Workday
• Etudiez l’impact du déploiement des différents modules Workday afin de proposer un planning
• Structure la conduite du changement et accompagner l’ensemble du Groupe (managers, RH, contributeurs individuels) dans cette nouvelle approche, tout au long du projet.

L’ensemble des actions seront menées en collaboration avec les équipes métiers et les RRHs afin de s’assurer de changement durable et à valeur ajoutée pour les métiers.

Prenez part à la définition et à la construction de programme de formation multimodaux (ou blended’ en ligne et hors ligne) :

Il s’agit d’un pas vers l’objectif de L-Acoustics : proposer des programmes de formation et de développement propres à chacun de ses métiers et dédié à des sujets clés pour l’ensemble de l’entreprise

• Prenez part à la conception et au déploiement de programmes transverses (RSE, Soft skills )
• Concevez les formation internes en mobilisant les experts en interne, des organismes de formations externes et l’offre e-learning Udemy
• Collaborez avec notre équipe Talent Acquisition pour coconstruire le programme d’onboarding et le déployer dans l’ensemble de nos pays;
• Créez des contenus avec et notre suite d’outils auteurs Camtasia, Articulate Storyline et Rise.
• Diffusez et animez ces contenus via notre LMS (Learning Management System) 360 Learning

Talent Management Reporting :

Prenez part à la définition et à la conception puis à l’amélioration continue de nos tableaux de bord et de graphiques, afin de rendre la donnée accessible et utilisable par les équipes RH, les managers et la Direction.

Accompagnez le déploiement de nos campagnes Talent clés :

Prenez part à l’amélioration continue de nos campagnes Talent dans leur implémentation via Workday et dans la communication aux équipes.

Définition de la contribution aux OKRs, Revue de la Performance, Revue des Talents).

Votre profil

Vous aimez travailler sur des projets

Vous êtes organisé, rigoureux et autonome

Vous possédez de bonnes compétences de communication

Vous êtes à l’aise avec les outils digitaux et systèmes d’information RH

Vous parlez et écrivez un anglais professionnel