Alternance Business Developer H/F

Nous recherchons pour l'un de nos clients, une société de conseil en capital humain française et indépendante spécialisée dans le recrutement de profils cadres experts à dirigeants, son / sa futur.

e Business Developer en alternance à pourvoir en septembre à Paris (75002).

Missions :

Véritable ambassadeur et bras droit du pôle Développement, vous aurez pour principales responsabilités :

Assurer une prospection active sur des segments de marché spécifiques auprès des DRH / DIRCO / CEO / DG

Aider de nos outils growth, assurer un objectif de prise de rdv par semaine.

Accompagner ton manager en RDV afin que tu soies autonome rapidement sur cette partie

Comprendre notre stratégie commerciale et notre offre afin de cibler efficacement tes prospects

Inbound / Outbound : Qualifier les lead entrants, prospecter, préqualifier les besoins, prendre RDV, accompagner en RDV jusqu'au closing.

Analyser les KPI, mesurer la satisfaction client et proposer de nouvelles actions pour augmenter l'acquisition client, travail de veille concurrentielle.

• Une culture business de très bon niveau.
• Un ADN d'entrepreneur, un tempérament de chasseur. Une première expérience réussie (Stage) sur des postes de bizdev / marketing / bras droit.
• Intérêt pour la vente et les techniques commerciales.
• Avant tout, c'est une personnalité que nous recherchons dotée de qualités intrinsèques propres à s'épanouir et à grandir sur cette fonction.
• Passionné pour l'humain et pour les nouvelles approches de ventes (social selling, marketing automation), aisance relationnelle, sens du service et du conseil, organisation, rythme, agilité intellectuelle, capacité à convaincre, ténacité, seront vos meilleurs alliés pour ce poste.

Vous souhaitez intégrer une structure solide, en croissance, avec des projets innovants ? Rejoignez Menway, le spécialiste dans le conseil en ressources humaines !

Menway accompagne les entreprises, les salariés et les candidats durant toutes les phases de leur évolution, du recrutement jusqu'au reclassement en passant par la gestion des compétences et la mobilité interne.