Responsable
Achats
MISSIONS ET RESPONSABILITÉS
L’acheteur assure le sourcing compétitif permettant de mettre en œuvre la stratégie produit (innovation, gamme, politique qualité produit / service…) et organise la relation fournisseur.
ACTIONS
- Assure une veille permanente des marchés fournisseurs (innovations et tendances, développements des gammes…)
- Elabore un marketing achat (repérage et segmentation des fournisseurs, analyse des familles de produit…)
- Recherche de nouveaux fournisseurs (nouveaux produits ou fournisseurs de substitution) et propose des solutions aux équipes Développement Produit & Marketing
- Etablit le cahier des charges fournisseur des nouveaux produits
- Elabore le budget d’approvisionnement en fonction du budget ventes (cycle de préparation de la saison) en collaboration avec le service Supply Chain
- Lance les appels d’offre et organise le référencement des fournisseurs
- Contractualise avec les fournisseurs référencés (contrats cadre, commandes de pré saison…)
- Détermine les prix de revient des produits et des prestations achetées
- Elabore et pilote les contrat de progrès et les audits qualité
- Organise et pilote le suivi des performances fournisseurs (produit / service)
- Assure la gestion de la relation fournisseur sur l’année (problèmes qualité, respect des délais, gestion administrative…)
- Participe au Comité de direction
- Assure le développement des outils Achats (SI, contrats types, outils qualité…)
Management
Anime quotidiennement l’équipeAccompagne individuellement et collectivement les membres de l’équipe (faire évoluer ses collaborateurs….)Pilote la performanceRéalise les entretiens annuelsGère les dossiers disciplinaires en lien avec le service RH et la DirectionSécurité
Garantit le respect de la politique sécuritéAssure la relation avec les organismes certificateurs (FCBA, assureurs, CTBA)Connaît et respecte le règlement intérieurConnaît et applique les règles de sécuritéPorte et vérifie le port des équipements de protection individuelle sur le sites / chantierConnaît et applique les process d’analyses et d’actions en cas d’Accident du travail définiPROFIL
Pré-requis (Formation, technique,…)
Bac + 5 ou expérience qualifiante probante équivalente1ère expérience en entreprise d’au moins 5 ansConnaissance Produit BoisMaîtrise de la bureautiqueSavoir-faire spécifique(s)
ExigenceRigueurFiabilitéCapacité d’analyseRéactivitéAnticipationEsprit d’équipePrise de reculEVOLUTION / DIVERSIFICATION
Evolution : Direction Achat / Direction de business unit
Diversification : Responsable Supply Chain / Responsable commercial