Chef·fe de projet intégration SIRH confirmé·e - CDI - 44

DESCRIPTIF DU POSTE

Vos missions :

Après une phase d'intégration et de formations sur notre solution SIRH, vous serez amené · e à piloter des projets de build (150 à 300 jours) du recueil des besoins au déploiement :

• Comprendre, recueillir et analyser les besoins clients
• Planifier l’ensemble des phases du projet
• Identifier et mobiliser les savoir-faire et expertises nécessaires au bon déroulement du projet
• Piloter le projet en organisant, coordonnant et animant l’équipe projet mise à sa disposition
• Tenir les engagements de delivery et être le / la garant · e des coûts, délais, et qualité.
• Identifier et mettre sous contrôle les risques inhérents au projet
• Produire les indicateurs de reporting et escalader les alertes éventuelles à son management
• Être responsable de la livraison du projet au niveau de qualité attendu par les clients dans les délais convenus, et dans le respect du budget
• Être l'interlocuteur · trice privilégié · e des clients tout au long des projets et s’assurer de leur satisfaction

Ce que l'on vous propose :

• Prendre part à une activité en pleine croissance , impliquant le développement d'une équipe d'intégration dédiée à cette solution SIRH.
• Accompagner l'évolution d'une équipe de consultant·e·s spécialisé·e·s en paie vers une expertise pluridisciplinaire couvrant tous les aspects des modules du produit.
• Un véritable terrain de jeu, avec un portefeuille clients existant et des opportunités déjà identifiées, offrant ainsi des projets stimulants et concrets dès le début de votre parcours

Votre futur environnement de travail :

Dans le cadre de projets pouvant aller jusqu'à 300 jours, vous animez une équipe de consultants et consultantes intégration en collaborant étroitement avec notre Directeur de Projet.

Au-delà de vos interactions internes, vous serez le point central dans la gestion quotidienne des relations tripartites avec nos clients et partenaires.

CE POSTE EST FAIT POUR VOUS ?

Véritable intrapreneur · euse, vous avez une solide expérience de management de projets à engagement (idéalement en fonctionnement multi-projets) et une forte capacité à animer / coordonner des acteur · trice · s de différents horizons.

Votre esprit d'analyse et de synthèse vous permet d'aller à l'essentiel et de déterminer les besoins et les objectifs prioritaires.

Vous vous épanouissez dans le développement d'une relation durable avec un·e client·e.

Pourvu · e d'un bon relationnel et de bonnes qualités d'écoute , vous savez intégrer rapidement les contraintes opérationnelles.

SIGMA, ENTREPRISE A MISSION

Pionner du numérique à impact, Sigma devient entreprise à mission en 2023. Nous avons ainsi modifié les statuts de l'entreprise pour marquer notre volonté d’ agir avec et pour notre écosystème , et participer ainsi à créer un monde meilleur.

Notre raison d'être : Apporter à notre écosystème des solutions numériques qui contribuent à un futur désirable, dans lequel chacun et chacune trouve sa place.’’

700 collaborateurs et collaboratrices formé-e-s et accompagné-e-s pour répondre à l'ensemble des besoins de nos clients.

Notre force : faire dialoguer toutes nos expertises pour servir la performance de nos clients.

Nos expertises sont regroupées autour de 5 piliers stratégiques majeurs :

• Edition et intégration de logiciels
• Développement et modernisation de solutions sur-mesure
• Data valorisation
• Infogérance et services cloud
• Cybersécurité

Les apports pour nos clients :

Un accompagnement qui va au-delà de la relation client / fournisseur. Nous plaçons nos équipes au cœur de notre démarche pour apporter à nos clients un service de qualité et contribuer à leur propre création de valeur.

Notre engagement : conjuguer performance économique, sociale et environnementale

Sigma a entrepris la construction d'une stratégie climat structurée de long terme qui a permis de fixer un objectif de réduction de ses émissions de -55% en 2030 .

Cet engagement s'illustre également par une croissance partagée (participation, intéressement etc.), un investissement massif dans la formation , une politique active pour l' inclusion des jeunes, l’ égalité homme / femme et les publics éloignés de l'emploi .

FONCTIONNEMENT & ETAPES DU RECRUTEMENT

Notre philosophie :

Un processus de recrutement simple, équilibré et amélioré continuellement. "

Chez Sigma, un processus de recrutement standard est composé de deux grands moments d'échanges :

• Un entretien RH visant à comprendre la trajectoire professionnelle des candidat-e-s, vérifier ensemble l'adéquation au poste et présenter Sigma.
• Un échange avec votre futur-e manager, pour approfondir le volet technique du poste, les missions très concrètement, l'adéquation avec l'équipe en place et répondre à l'ensemble des questions restantes.

Le process de recrutement peut être adapté en fonction du niveau de responsabilité du poste à pourvoir et des attentes des candidat·e·s.

3ème entretien, immersion dans l'équipe, etc.)

Nous souhaitons offrir à chacun et chacune la possibilité de candidater et d'exercer n'importe quel métier au sein de Sigma sur la seule base de ses compétences et aptitudes pour les missions confiées.

Dans cet objectif, toutes nos offres sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Dans un objectif d'amélioration continue, la satisfaction des candidat·e·s. est évaluée à l'issue du processus de recrutement via un baromètre candidat : délais du processus de recrutement, clarté de la mission, qualité de l'entretien, etc.

N'hésitez plus, postulez !