IDIV HC/ AP - Responsable de la division des ressources humaines et de la formation professionnelle H/F
Description du poste
Le responsable de la division RH-FP a en charge le pilotage et le suivi des deux services :
En matière de RH, ses principales missions portent sur l'organisation et la mise en place des grandes campagnes (mutations, évaluation.
la bonne réalisation des recrutements locaux, le soutien aux agents en difficultés.
Le Chef de division est par ailleurs correspondant local handicap et protection juridique des agents.
Le service de la formation professionnelle a en charge l'organisation et la mise en place du Plan départemental de formation, les préparations locales aux concours, les actions relevant de l' Attractivité .
Le Chef de division vient en appui du Chef de service et participe aux différentes actions menées .
Conditions d'exercice particulières
Description du profil recherché
Compétences requises :
savoir organiser, animer et piloter deux équipes de travail .
être un appui technique et méthodologique dans un environnement RH en profonde mutation.
savoir accompagner et soutenir les agents et le cadre A dans le changement
savoir représenter la division RH-FP lors de réunions ou manifestations extérieures et être un relais de premier plan auprès des représentants des personnels.
être un référent technique et un conseil des Directeur, Directeur Adjoint et chef de pôle PPR.
Qualités requises :
Capacité d'analyse et esprit de synthèse.
Qualités d'organisation, de réactivité et d'adaptation,
Forte disponibilité, qualité d'écoute et de dialogue.
Sens du relationnel et diplomatie avec tous les partenaires : chefs de service et agents du département, instances médicales et sociales, corps enseignant, France Travail et représentants des personnels.
Esprit d'initiative et capacité à prendre en compte les enjeux et à prioriser les actions.
Temps Plein
Compétences candidat
Compétences
- CONNAISSANCES - Droit / réglementation
- CONNAISSANCES - Économie / finances
- CONNAISSANCES - Hygiène, sécurité et conditions de travail
- CONNAISSANCES - Ressources humaines
- SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
- SAVOIR-FAIRE - Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif
- SAVOIR-FAIRE - Gérer une situation de stress
- SAVOIR-FAIRE - Manager
- SAVOIR-ÊTRE - Esprit de synthèse
- SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
- SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
- SAVOIR-ÊTRE - Sens de la pédagogie
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence / diplômes équivalents
Spécialisation
- Sciences humaines et droit - Spécialités pluridisciplinaires
- Comptabilité, gestion
- Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
Langues
Français (Maîtrise)