Contrôleur chargeur/expéditeur/Manutentionnaire H/F – SOMAIN (59 490) – CDD

Description de l'entreprise

Vous aimez travailler dans la convivialité et la bonne humeur ? Alors rejoignez-nous !

Pro à Pro, filiale du Groupe Metro, est un acteur majeur de la livraison de produits alimentaires pour la restauration collective (Ecoles, universités, hôpitaux, maisons de retraite ) et les restaurants.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Une formation dès vos premiers jours dans l’entreprise.
• Des horaires fixes pour préserver votre équilibre vie professionnelle et vie personnelle.

Les contrôleurs chargeurs expéditeurs occupent un poste clé au sein de nos entrepôts : garantir la livraison des produits en évitant la casse pour satisfaire les clients.

Poste

Votre quotidien :

• Vous assurez la traçabilité des palettes, des rolls et des produits chargés
• Vous veillez à la qualité du chargement en fonction des tournées et au respect des règles d’hygiène (chaîne du froid / alimentation)
• En fin de poste, vous serez amené à effectuer des tâches de fin de service (rangement, nettoyage des quais ).
• Vous entretenez le matériel et garantissez la propreté de la zone de travail.

Votre équipe :

• Une équipe de dix personnes.
• Mots-clé du management : exemplarité, efficacité et confiance.
• Horaires : du lundi au vendredi de 13h à 20h21

Salaire :

• Un salaire à l’embauche de 1 euros brut évolutif au bout de 6 mois d'ancienneté.
• Primes diverses : prime logistique pour récompenser votre performance , prime de froid, prime annuelle.
• Tickets restaurant (8.60€ part employeur 60%), mutuelle et achat de marchandises Pro à pro à tarif préférentiel.

Profil

Pourquoi avons-nous besoin de vous ?

• Notre activité est en croissance.
• Vous êtes un adepte du rangement en faisant preuve de bon sens.
• Vous aimez travailler en équipe.

Autres informations

Un processus de recrutement basé sur la réactivité, l’efficacité et l’équité :

• Un échange téléphonique
• Un entretien avec le chef d’équipe et un membre de l’équipe RH

Pro à Pro s'engage à respecter les principes d'équité et de non-discrimination dans le cadre de son process de recrutement et à promouvoir la diversité et l'intégration de salariés en situation de handicap au sein de ses équipes.