Comptable public - Responsable du Service de Gestion Comptable (SGC) d'Epernay H/F

Description du poste

1. Caractéristiques du service :

Poste de niveau C2-2, le Service de Gestion Comptable (SGC) d’Epernay, implanté sur le site du CFP d’Epernay, compte au 1er janvier 2024 un total de 17 emplois.

L’encadrement du poste est constitué d’un chef de service, d’un IDIV de classe normale et de 2 cadres A adjoints.

Le SGC est organisé en trois pôles :

• le pôle recettes / comptabilité / régies piloté par un A
• le pôle dépenses piloté par un Idiv
• le pôle recouvrement piloté par un A.

Le SGC est chargé de la gestion budgétaire et comptable des collectivités locales et de leurs établissements publics. A ce titre, il assure les travaux de gestion dévolus aux comptables publics du secteur public local : tenue de la comptabilité, confection du compte de gestion, prise en charge, contrôle et mise en paiement des mandats de dépense, prise en charge et recouvrement des titres de recettes, contrôle des régies d’avance et de recettes.

2. Les principaux enjeux du poste ( situation au 31 / 12 / 2023) :

2.1. Charges :

• Nombre de lignes de titres : 96 711
• Nombre de lignes de mandats : 163 217

2.2. Enjeux :

• Nombre de budgets actifs : 352
• Nombre de régies principales actives : 151

Conditions d'exercice particulières

Pour les candidats fonctionnaires DGFIP, s'agissant d'un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans.

Description du profil recherché

Connaissances recherchées :

• Bonnes connaissances de la réglementation comptable et financière des collectivités territoriales ;
• Maîtrise des outils applicatifs du secteur public local (HELIOS notamment), tant sur l’aspect technique qu’en termes de pilotage ;
• Connaissance des attentes et contraintes des collectivités à enjeux ;
• Connaissances en matière de maîtrise des risques et de qualité comptable ;

Une expérience préalable en tant que responsable d’un SGC et / ou trésorerie serait très appréciée.

Compétences et qualités requises :

Savoir s’approprier les enjeux directionnels et mettre en jeu les actions et priorités qui en découlent ;

Intérêt pour les projets innovants et de modernisation de la sphère publique locale (Engagements partenariaux, CAP, contrôle interne, certification, SFACT )

Sens du relationnel avéré, notamment avec les services ordonnateurs (élus et personnels des collectivités) et les conseillers aux décideurs locaux.

Qualités managériales avérées et forte implication personnelle pour gérer la mission et les équipes

Sens développé de l’organisation, rigueur, sens de l’écoute, de l’organisation et de pilotage.

Temps Plein

Compétences candidat

Compétences

• CONNAISSANCES - Achats et marchés publics
• CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
• CONNAISSANCES - Économie / finances
• CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
• CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
• SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
• SAVOIR-FAIRE - Communiquer
• SAVOIR-FAIRE - Conduire le changement
• SAVOIR-FAIRE - Manager
• SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
• SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
• SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence / diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé