CHEF D AGENCE ARCHITECTURE H F

BLAU est une agence lilloise structurée autour de deux pôles : l’Architecture avec une expertise reconnue dans l’économie circulaire, et l’Urbanisme avec une maîtrise des démarches participatives.

L’agence est située à Mons-en-Barœul, à 2 stations de métro de la Gare Lille Europe, 3 de Lille Flandres, dans une ancienne fabrique de meubles.

L’équipe est composée de 7 architectes et 3 architectes-urbanistes.

Côté archi, l’agence réalise de nombreux projets de réhabilitation de logements sociaux, de construction de logements, quelques projets de bureaux, quelques petits équipements et des projets industriels vertueux.

Côté urba, l’agence travaille à différentes échelles, allant d’une Place de Centre-Bourg à des projets de renouvellement urbain d’ancienne industrie ou encore des plans guide d’aménagement sur des communes entières.

L’agence porte également des projets de recherche et développement, notamment la création d’une solution hors-site pour massifier la rénovation de tous type de bâtiments ;

et explore des solutions aux défis contemporains pour réinventer les villes.

Fondée il y a 10 ans et portée par une forte accélération depuis 3 ans, l’agence se trouve à une nouvelle étape de son histoire et Marie BLANCKAERT, la fondatrice et gérante, souhaite créer un poste de chef d’agence.

Vos missions

PRÉREQUIS

De formation supérieure en architecture, vous disposez d'une belle expérience d'au moins 7 ans en cabinet d'architecture.

Vous avez de bonnes connaissances techniques sur des projets de construction et de réhabilitation.

Vous possédez un très bon relationnel afin de fédérer les équipes. Vous êtes dynamique, proactif, organisé et rigoureux afin de mener l'activité de l’équipe à bien.

Vous avez la capacité d’écouter, de challenger, de prendre de la hauteur.

Enfin, vous avez un intérêt réel pour les problématiques urbaines, environnementales, sociétales et une bonne culture générale en architecture.

RESPONSABILITÉS - RÔLE :

Responsabilités :

• Superviser les projets et encadrer les équipes de conception et de projet pour garantir un travail de qualité et respectant les délais
• Participer à la conception de projets architecturaux, en apportant son expertise Gérer l’équipe et le fonctionnement quotidien de l'agence
• Travailler en collaboration avec les autres agences et les partenaires externes pour atteindre les objectifs de l'entreprise
• Assurer la qualité des prestations.
• Garantir la rentabilité économique et la satisfaction des clients.
• Assurer la veille réglementaire et technologique

Chef d’orchestre de l’agence, vous aurez, à ce titre, trois principales actions :

L’animation et l’évolution des processus de gestion de l’agence (dans les domaines de l’organisation, administratifs)

La résolution de problèmes (analyse, recommandations, mise en œuvre) dans ces domaines au quotidien

Le management transverse agence (être un référent et facilitateur du fonctionnement transverse de l’agence

Véritable tour de contrôle de l’agence, vous serez en appui quotidien des architectes et urbanistes. Cet appui quotidien vous conduira également à anticiper et identifier les besoins RH (définition des profils de postes à pourvoir en accord avec les directeurs ou directrices des activités concernées) et à vous assurer du bon déroulement des process de recrutements.

Enfin, en tant que référent, vous contrôlerez les DCE réalisés par l’équipe, accompagnerez ou réaliserez les Appels d'offres et les négociations, puis vous serez amené à accompagner la montée en compétence en chantier de certains membres de l'équipe.

Vous pourrez être amenés à suivre un chantier en DET , y compris suivi financier, suivi des visas.

Vous aurez plus spécifiquement les responsabilités suivantes :

Pilotage contractuel

En appui de la gérante, vous assurerez le suivi contractuel des projets depuis l’élaboration des contrats (dans des environnements privés ou de marchés publics), leur négociation avec les clients, en lien avec les chargés du développement, leur mise à jour au cours du projet (renégociations potentielles).

Pilotage économique & financier

En appui à la gérante, vous accompagnerez le pilotage économique des projets par la mise en place d’outils et processus de suivi de performance (en regard du contrat engagé avec le client), en complément ou en remplacement de ceux déjà existants.

Innovation RH et managériale

Vous aurez à contribuer à la dynamique d’innovation de l’agence par votre capacité à identifier les tendances émergentes (veille / innovation, définition de politique, mise en place d’outils, évolution des dispositifs déjà en place type people review ).

Vos compétences

Exigences :

• Expérience confirmée dans le domaine de l'architecture
• Connaissance avancée des logiciels d'architecture (AutoCAD, Revit, SketchUp, Affinity etc.)
• Compétence en gestion de projet et en leadership d'équipe
• Bonnes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais
• Capacité à travailler sous pression et à gérer les priorités efficacement
• Connaissance approfondie des normes et réglementations relatives à la construction et à l'aménagement
• Capacité à développer et à maintenir des relations d'affaires avec les clients et les partenaires
• Engagement envers l'apprentissage continu et l'amélioration de la qualité du travail

ATOUTS DU (DE LA) CANDIDAT (E)

• Capacité à gérer simultanément une multitude d'enjeux complexes, à anticiper et résoudre des problèmes nécessitant à la fois de savoir penser et agir à une large échelle, tout en sachant se focaliser sur les détails critiques des opérations ;
• Aptitude à savoir créer de la sérénité ;
• Excellent contact relationnel et capacité de communication : véritable chef d'orchestre impartial dans la coordination d’équipes pluridisciplinaires, sachant conjuguer bienveillance et empathie avec exigence et professionnalisme ;
• Comportement éthique impeccable ; attentif au bien-être des collaborateurs, aux enjeux sociaux et environnementaux ;
• Désir de participer à une aventure à fort esprit entrepreneurial, en faisant preuve de grande loyauté, et en sachant construire un climat de confiance réciproque avec la gérante dans une perspective d’engagement durable.

Avantages

Le Package : CDI statut Cadre

35h / semaine ou selon votre choix 39h / semaine heures supplémentaires rémunérées Rémunération : 45K€ - 55K€ selon profil

Prime annuelle en fonction du résultat de l’entreprise

Prime individuelle en fonction de l’investissement personnel du collaborateur Télétravail ponctuel possible

Véhicule de service

Téléphone et PC portables

Mutuelle (50 % pris en charge par l’employeur)