UN RESPONSABLE DE RECRUTEMENT H/F

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines >

Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Grade(s) recherché(s) Rédacteur

Rédacteur principal de 1ère classe

Rédacteur principal de 2ème classe

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()

Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient.

Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Descriptif de l'emploi Au sein de la Direction des Ressources Humaines, sous la responsabilité de la Directrice et en collaboration avec cette dernière, le (a) chargé (e) de Recrutement a pour mission d’organiser et de mener l’ensemble des actions permettant de recruter et de satisfaire les besoins (permanents, temporaires, saisonniers, occasionnels) en collaborateurs et compétences de la collectivité.

Missions / conditions d'exercice - Participation à l’étude des besoins et à la rédaction des offres d’emploi en concertation avec les responsables de service et la DRH

• Déclaration de vacance d’emploi pour tout poste à pourvoir auprès du CDG
• Diffusion des offres d’emploi en interne et en externe en choisissant les supports les plus appropriés Relations et négociations avec les annonceurs
• Réception des candidatures avec réalisation d’une 1ère présélection à l’aide du dossier fourni par les candidats et d’un entretien téléphonique, si besoin
• Diffusion des candidatures pertinentes aux responsables de service
• Organisation des entretiens de recrutement (convocations, établissements de PV)
• Elaboration des formalités administratives de recrutement (courriers d’engagement, simulation de salaire) et post recrutement (suivi des pièces, informations, visite médicale d’aptitude )
• Rédaction des réponses aux candidats avant jury et post jury
• Alimentation et actualisation des bases de données (tableaux de bord, viviers de candidatures par thématiques, suivi des candidats reçus )
• Gestion des candidatures spontanées
• Participation à l’intégration des nouveaux collaborateurs
• Participation au développement des relations écoles
• Participation aux événements organisés dans le cadre de l’activité recrutement (forums, salons, séminaires .) Profils recherchés Niveau BUT Gestion des Entreprises et des Administrations, Option RH OU Licence professionnelle RH

Une expérience sur un poste similaire serait très appréciée

Connaissances requises

• Maîtriser le cadre réglementaire lié au recrutement dans la fonction publique
• Bonnes connaissances du Statut, des règlements et des procédures de gestion des personnels des collectivités locales contractuels et titulaires
• Bonne maîtrise des techniques de recrutement
• Maîtriser les outils bureautiques et RH
• Bonne maîtrise des réseaux sociaux

Savoir-faire

• Gestion des priorités et des urgences
• Adaptation à un environnement réglementaire complexe et évolutif en tenant compte des échéances fixées
• Capacité à l’application de la réglementation
• Grande autonomie
• Capacité à la construction de tableaux de bord et d’outils de suivi

Savoir être

• Sens aigü des relations humaines
• Neutralité et discrétion professionnelle
• Sens de l’organisation, rigueur et réactivité
• Capacité d’analyse
• Capacité d’écoute
• Appétence pour le travail en équipe
Il y a 17 jours