Coordinateur jeunesse H/F

Détails de l'offre

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Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse Grade(s) recherché(s) Animateur

Animateur principal de 1ère classe

Animateur principal de 2ème classe

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()

Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient.

Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Télétravail Non Management Non Experience souhaitée Débutant Rémunération indicative 1950 euros bruts Descriptif de l'emploi coordination de projet jeunesse Missions / conditions d'exercice La communauté d'agglomération du Grand Verdun recherche un-e jeunesse à temps complet pour le 1er octobre 2024.

Il s'agit d'un emploi permanent, le poste peut être occupé par :

• un agent titulaire de la fonction publique - recrutement par mutation, détachement ou intégration directe
• un agent non titulaire de la fonction publique - recrutement par contrat : durée 1 à 3 trois, renouvelable avec possibilité de CDI

Missions principales :

• Favoriser l'expression de la parole des jeunes (via l'animation du CMJ et l'animation de la consultation citoyenne des jeunes - identifier leurs besoins - mise en place de temps de rencontre pour recueillir leurs besoins et mettre en oeuvre avec les partenaires les actions qui permettent d'y répondre
• Animation du Conseil municipal des Jeunes (encourager et favoriser l'expression des jeunes et le déploiement d'actions réalisée pour et par des jeunes)
• Animation des chantiers Jeunes (encourager la prise de responsabilité et l'implication des jeunes)
• Coordination travail autour de la Santé mentale des Jeunes : lutter contre la recrudescence de tentative de suicide, état dépressif après crise sanitaire, appel à projet avec le conseil régional et l'ARS - état des lieux sur cette pbq (isolement social, état dépressif, violence accrue, addictions,.
• mener un travail de concertation avec les établissements scolaires et les services de prévention (association, département, services déconcentrés, IREPS,.
• coordonner des actions ciblés pour observer et anticiper ses pbq
• Poser les critères d'évaluation d'une politique Jeunesse (définition d'indicateurs d'impact)
• Accompagner les actions autour de l'intergénérationnel : missions subsidiaires
• Coordination Programme de Réussite Éducative : mission de coordination - recrutement des personnes en charge donnant le soutien à la lecture - travail de concertation et d'animation avec les différents acteurs (centres sociaux, association coup de pouce, AMATRAMI, AMP, établissements scolaires,...)
• Recherche de financements et édition dossiers de subventions (AAP, AMI, fondations...) - rendre compte au gestionnaire du service financier et à sa hiérarchie concernant l'avancement des projets
• Mille talents de la consultation avec les élus (mai, juin) pour le déploiement du dispositif, lien avec les imprimeurs pour les coupons, accueil des bénéficiaires et distribution des coupons, enregistrement en ligne des demandes, prise de rendez-vous, récupération des coupons
• Etablissement d'un diagnostic de la mise en place du dispositif Mille Talents dans l'accès aux pratiques sportives et / ou culturelles
• Responsable de ses lignes budgétaires : appréhender le coût d'un budget d'une action
• Rendre compte au gestionnaire du service financier et à sa hiérarchie concernant l'avancement des projets

AVANTAGES SPECIFIQUES

Les activités physiques et sportives au travail : la collectivité offre la possibilité à ses agents d'effectuer 1h30 de sport par semaine, comptabilisé dans le temps de travail.

Un planning avec différentes activités diverses et variées est proposé.

• Dispositifs pensés pour le bien être des agents (solution de covoiturage avec Karos, Lily facilite la vie pour régler les problèmes du quotidien)
• Régime indemnitaire autre : prime de fin d'année (1280? brut par an) versement d'un complément indemnitaire annuel (montant médian 200?

IFSE partage (175,00? / an)

• Le télétravail, jour fixe ou flottant
• Téléphone portable professionnel
• Flexibilité horaire sur l'année déjà en place depuis plusieurs années avec horaires flexibles et semaine de travail organisée en 4,5 jours, expérimentation semaine 4 jours et flexibilité au travail (possibilité de travailler en 5 jours ou journée continue,...)
• Congés : 25 jours de congés par an + 2 jours de fractionnement possibles
• RTT & heures : 9 à 11 RTT par an, possibilité de placer les heures supplémentaires sur un compteur d'heures qui peuvent se poser en heures, en demi-journée, en journée,...
• Journée enfants malade (6 jours par an + 6 jours si hospitalisation ou maladie grave)
• Autorisation d'absence diverses (mariage, pacs, décès) + autorisation d'absence pour concours (avec prêt de voiture et prise en charge des repas pendant le concours)
• Dossier promotion interne et avancement de grade suivi annuellement par la DRH
• Tickets Restaurant : à partir de 6 mois d'ancienneté dans la collectivité. - carte créditée de 60? par mois - 30? pris en charge par la collectivité, 30? à la charge de l'agent
• Nous disposons également du Comité des Oeuvres sociales (billetteries locales, locations, primes,... vous pouvez trouver toutes les offres sur le site internet et du Comité national d'actions sociales (qui propose également de la billetterie au niveau national, les chèques vacances, participation financière pour les vacances, les abonnements sportifs, les chèques lire, les chèques culture, les coupons sports up, prime de rentrée scolaire, prime pour permis de conduire, prime pour évenement (mariage),...) -
• La collectivité participe financièrement également à la prévoyance, garantie maintien de salaire, jusqu'à 7,00 ? par mois en 2024 et 35,00 ?

à partir de 2025. Profils recherchés Savoir :

Discrétion professionnelle

Savoir Faire

Logiciels bureautiques,

capacités rédactionnelles,

capacités à fédérer,

capacité à organiser,

connaissance de la comptabilité et des finances publiques,

connaissance de la FPT,

connaissance du territoire

Savoir Etre

sens du travail en équipe,

adaptabilité aux partenaires variés,

qualités relationnelles et d'écoute,

discrétion,

autonomie et sens de l'initiative,

sens de l'organisation,

rigueur