Responsable paie & reporting social H/F

Le poste

Dans ce contexte, le poste de RESPONSABLE PAIE & DECLARATION H / F à Abrest (03), est créé pour les missions majeures suivantes :

1) Réaliser la paie du site d’Abrest,

2) Etablir les différents reportings sociaux Groupe,

3) Assurer l’expertise Paie du Groupe.

Reportant et au Directeur Ressources Humaines pour les activités groupe et au Responsable Ressources Humaines d’Abrest pour les activités site, le RESPONSABLE PAIE & DECLARATION H / F a notamment pour mission :

1) Réaliser la paie d’Abrest

• Fournir une paie fiable en gérant tous les contributeurs internes et externes
• Réaliser l'enregistrement des données, les calculs d'éléments variables ou annuels de paie
• Garantir la transmission des données admin / paie aux organismes publics ou prestataires privés dans les délais

2) Assurer l’expertise paie du groupe

• Assurer la veille règlementaire
• Traduire l'évolution des lois ou des accords en nouvelles règles ou données de paie
• Diriger la simplification / automatisation de toutes les tâches et procédures administratives et de paie en lien avec les services RH des sites
• Construit, avec les Responsables RH de sites, et les autres acteurs du groupe, le budget annuel relatif aux effectifs et à la paie

3) Réaliser les Reporting sociaux Groupe

Produire les tableaux de bord sociaux du Groupe

4) Amélioration continue

• Propose des évolutions de procédures internes
• Contribue aux projets d’amélioration de la fonction RH

Cette description prend en compte les principales responsabilités et missions ; elle n'est pas limitative.

Caractéristiques du poste

Rémunération : selon profil et expérience

Localisation : Abrest (03)

Profil recherché

Profil recherché

Formation : Supérieure de type Ecole de Management, MASTER en RH spécialisé idéalement en paie.

Expérience : Vous bénéficiez d’une expérience probante de 8 ans à minima en tant que Manager de la Paie & développement de projet SIRH, notamment dans une logique de simplification & automatisation et dans le secteur industriel.

Vous maîtrisez la réglementation en paie & gestion des temps, mais aussi en droit social et de la sécurité sociale. Votre pratique courante des logiciels de paie (notamment SIGMA), associée à votre capacité à gérer des interfaces Gestion des temps / paie tout en sachant modifier et développer les paramétrages d’un logiciel de paie.

Votre niveau avancé sur Excel vous conduit à réaliser des tableaux croisés-dynamiques régulièrement ainsi que des analyses macro.

Enfin votre expérience en gestion de projets techniques de SIRH apportera beaucoup aux projets en cours et à venir.

Qualités requises : Adaptable, vous faites preuve de vision stratégique, tout en étant très investi(e) sur le terrain. Être en lien avec les équipes et l’opérationnel est d’ailleurs une composante importante pour vous.

Proactif(ve) et engagé(e), vous savez faire preuve de rigueur et de leadership. Excellent(e) communicant(e) et possédant des qualités d’écoute, vous êtes fin pédagogue et savez faire preuve d’intelligence humaine et situationnelle.

Votre humilité et votre simplicité vous caractérisent, autant que votre discrétion et confidentialité.

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