Un Directeur ou une Directrice des Ressources Humaines

Détails de l'offre

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Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Administrateur

Attaché

Attaché principal

Attaché hors classe

Directeur (grade en extinction)

Métier(s) Ouvert aux contractuels Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Management Oui Descriptif de l'emploi La Nouvelle-Aquitaine, plus vaste région de France et troisième plus peuplée, offre un cadre de vie exceptionnel, un

territoire d'authenticité, d'humanisme et de solidarité.

Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.

Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise

l’accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle

s’attache à développer une culture commune autour d’un projet d’administration porteur de valeurs managériales et

d’engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.

Découvrez les offres d’emploi et venez nous rejoindre !

Nous recherchons Un Directeur ou une Directrice des Ressources Humaines auprès de la Direction des Ressources

Humaines du Pôle Ressources Site de Bordeaux ou Limoges ou Poitiers. Missions / conditions d'exercice Missions principales :

Contexte : La Direction des Ressources Humaines veille au développement d'un environnement propice à l'épanouissement professionnel des agents au travers d'un accompagnement tout au long de leur carrière.

Elle vise à mobiliser et développer les compétences adaptées aux missions et objectifs de la collectivité à travers sa politique de

recrutement et de formation et ses démarches de conseil et d'accompagnement des services de la collectivité. Soucieuse de la qualité de vie au travail, elle initie et met en oeuvre les politiques de prévention, d'action sociale et veille à la santé des agents au travail.

Elle organise le dialogue social et noue des relations constantes avec les directions du Siège et les lycées de la Nouvelle-Aquitaine, tant sur le volet de la gestion des Ressources Humaines que sur le volet organisationnel.

Composée de 226 agents répartis sur les sites de Bordeaux, Limoges et Poitiers, elle est organisée en 5 sous-directions (Administration du personnel, Emploi et Compétence, Prévention, santé et action sociale, Ressource partagée et Contrôle traitement et aide au pilotage) et comprend un directeur adjoint.

Le-la Directeur-rice des Ressources Humaines aura pour missions de :

• Participer à la définition et à la mise en oeuvre des orientations stratégiques de la collectivité en matière de politique des ressources humaines
• Coordonner la déclinaison opérationnelle des orientations stratégiques au sein des différentes sous-directions ainsi qu'en terme de dialogue social
• Animer et suivre des politiques innovantes et structurantes en matière de ressources humaines (QVT, GPEEC, prévention des risques professionnels, formation et développement des compétences, prévention de l'usure professionnelle, politique de reclassement...)
• Inscrire la DRH dans une démarche qualité à l’égard des autres services du Conseil régional, des lycées de Nouvelle Aquitaine et des agents
• Assurer un lien permanent avec les élus du Conseil régional sur les questions de ressources humaines, notamment avec le Président, la Vice-présidente et le Questeur
• Participer activement, en lien avec les autres directeurs concernés, à l’animation du pôle Ressources

Activités principales :

• Développer une vision stratégique du dialogue social et des négociations à mener avec les organisations syndicales
• Animer le collectif de direction et veiller à la bonne dynamique collective autour du projet de direction
• S'assurer de la bonne gestion administrative, statutaire et financière des personnels de la Région
• Assurer le pilotage de la masse salariale et des dépenses hors masse salariale (prévision, élaboration du budget, suivi et exécution)
• Faire évoluer les procédures de la Direction en lien avec le système d'information en intégrant les enjeux de transversalité, de qualité et d'efficience
• Formaliser des indicateurs d'activités et des tableaux de bord dans un objectif de suivi de l'activité et d'aide à la décision
• Assurer l’évolution du SIRH et la finalisation d’un système d'information décisionnel
• Communiquer sur le politique RH de la collectivité auprès de ces différents publics cibles (agents, managers et autorités fonctionnelles des lycées)
• Etre, en matière de ressources humaines, l’interlocuteur-rice naturel-le et permanent-e du Rectorat, des proviseurs et des gestionnaires des lycées
• Participer au développement et à l’animation du réseau de partenaires institutionnels (ARF, réseau des DRH des grandes collectivités de Nouvelle-Aquitaine, etc.

et fonctionnels (proviseurs et gestionnaires des lycées)

Activités secondaires et / ou ponctuelles :

• Participer à certains jurys de recrutement
• Assurer une fonction de conseil auprès des managers du siège
• Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin Profils recherchés Savoirs :
• Fortes aptitudes managériales éprouvées dans des fonctions de direction
• Maîtrise des enjeux et des évolutions des politiques publiques en matière de ressources humaines
• Maitrise du cadre réglementaire RH (statut, )
• Expérience avérée du pilotage de la masse salariale (prévision et suivi)
• Expérience avérée de mise en place et de déploiement d’une GPEEC
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
• Connaissance des méthodes et outils du management de projet

Savoir-faire :

• Manager des équipes multi-sites de taille importante : mobiliser des équipes pluridisciplinaires, valoriser les compétences ressources, favoriser leur évolution et accompagner au changement
• Aptitudes confirmées d’analyse, de synthèse et de compréhension des enjeux
• Excellentes capacité d’organisation, de planification et de priorisation des activités et projets
• Accompagner les services dans la définition de leurs besoins, fixer les objectifs collectifs, les suivre et évaluer leur réalisation
• Rendre compte de l'activité de son équipe et repérer les anticipations nécessaires
• Assurer une veille dans son domaine afin d'en anticiper les impacts pour la collectivité
• Accompagner la mise en oeuvre des évolutions (processus, procédures, organisations, projets)
• Animer des groupes de travail techniques et des réseaux professionnels
• Animer, concevoir une méthodologie et des outils adaptés à la mise en oeuvre et au suivi des projets
• Anticiper les dysfonctionnements et réagir rapidement en cas d'imprévu

Savoir-être :

• Travail en transversalité et pluridisciplinaire
• Initiative et force de proposition
• Aptitude au dialogue avec les élus
• Aptitude au dialogue hiérarchique
• Aptitude à la délégation
• Capacités de négociation
• Confidentialité et discrétion
• Qualités relationnelles, empathie et sens de l’écoute

Moyens mis à disposition :

• Téléphone portable
• Matériels de bureautique
• Logiciels
• Accès au parc de véhicules de service de la Région Nouvelle-Aquitaine

Spécificités du poste :

• Déplacements fréquents hors du département de rattachement de la résidence administrative
• Encadrement : oui
• Nombre d'agents encadrés : 226
Il y a 29 jours