Directeur ou Directrice du CIAS

Détails de l'offre

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Direction générale Grade(s) recherché(s) Attaché

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()

Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Management Oui Descriptif de l'emploi La personne assurera la Direction du Centre Intercommunal d'Action Sociale des Landes d'Armagnac réunissant environ 60 agents dont environ 50 aides à domicile.

PRINCIPALES MISSIONS :

• participer à la définition des orientations en matière de politique social du CIAS et les mettre en oeuvre,
• assurer la direction et la coordination de l'ensemble des services du CIAS, assurer le management stratégique des

services,

• assurer la gestion budgétaire(préparation, exécution, contrôle) et administrative du service,
• participer à la gestion des ressources humaines,
• promouvoir les services d'action sociale,
• garant du respect règlementaire et veille juridique.

TÂCHES REGULIERES :

• Participer à la définition des orientations en matière de politique sociale du CIAS et les mettre en oeuvre :
• analyser les besoins sociaux,
• assister et conseiller les élus sur les évolutions et les risques(sociaux, juridiques...),
• promouvoir les services d'action sociale,
• mettre en oeuvre des projets sociaux
• animer et développer des partenariats.
• Assurer la direction et la coordination de l'ensemble des services du CIAS, assurer le management stratégique des

services :

• impulser une dynamique de réflexion en matière de politique sociale,
• coordonner le travail des services (aide à domicile, portage de repas, insertion etc...),
• définir et négocier les missions et objectifs prioritaires,
• évaluer les résultats,
• veiller à la réactivité et la qualité des services rendus,
• accueil et gestion des urgences ou des situations problématiques,
• gestion des éventuels conflits et réclamations en collaboration avec les responsables secteurs.
• Assurer la gestion budgétaire(préparation, exécution, contrôle) et administrative du service
• élaborer le budget prévisionnel,
• exécuter le budget,
• préparer et exécuter les décisions du conseil d'Administration et des commissions,
• rechercher les financements et s'adapter aux contraintes budgétaires.
• Participer à la gestion des ressources humaines
• encadrer le personnel,
• identifier les besoins du personnel,
• recrutements des agents du service,
• contribuer à la formation des agents.
• Promouvoir les services d'action sociale :
• participer aux projets des services,

Emploi-Territorial - Opération de recrutement n 040210400283349 - Directeur général de collectivité ou d'établissement

public (h / f)

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• assurer la veille sociale,
• relations avec les communes,
• relations publiques avec les organismes institutionnels permettant le développement de l'activité.

TACHES EXCEPTIONNELLES :

soutien à l'ensemble du personnel administratif(comme l'accueil) lors de l'absence des collègues ou l'occupation de

celles-ci. Missions / conditions d'exercice FONCTIONS REMPLIES :

Etude, conception, relationnel 20%

Exécution, réalisation et gestion 30 %

Organisation 20 %

Encadrement 30 %

QUALITES ET COMPETENCES REQUISES :

• des capacités d'encadrement et de management,
• un sens aigu des relations humaines,
• des capacités de négociation et de discernement,
• la connaissance sociologique du territoire,
• un esprit d'analyse, de synthèse et d'organisation,
• connaissance de la règlementation et politiques nationales dans le domaine du social, médico-social,
• la connaissance des outils informatiques,
• connaissance en comptabilité publique et gestion budgétaire,
• bonne connaissance de la conduite de projet,
• sens de la concertation,
• disponibilité, discrétion, diplomatie.

CONDITIONS DE TRAVAIL :

• nombreux déplacements,
• matériel informatique adapté,
• heures supplémentaires difficilement récupérables

TEMPS DE TRAVAIL : 35 heures.

FACTEURS SOCIAUX :

• initiative très large dans l'organisation des services et leur management,
• Responsabilité limitée par la politique sociale du conseil d'administration.

RELATIONS :

• Hiérarchique avec l'ensemble du personnel du CIAS,
• Fonctionnelles aves l'ensemble des personnes dépendantes, leurs familles, les personnes en difficultés sociales et des

différents partenaires institutionnels Profils recherchés - scolaire : diplôme dans le secteur sanitaire et social niveau I,

professionnelle : expérience souhaitée dans le secteur medico-social et les différents services

Catégorie A