Responsable du service Emploi Formation Organisation (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines >

Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Attaché

Attaché principal

Attaché hors classe

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()

Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient.

Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Télétravail Oui Management Oui Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

La Direction des Ressources Humaines, accompagne 2500 agents dans la gestion de leur carrière, dans leur bien-être au travail et dans l'évolution de leurs compétences.

Attentive aux nouveaux modes de gestion, aux processus de transformation et à la nécessité de fidéliser ses talents, elle est dotée d'un service Emploi, Formation et Organisation.

Ce service se compose d'un secteur recrutement et appui aux directions et d'un secteur développement et parcours professionnel des agents.

DESCRIPTIF DE L'EMPLOI

Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines, vous aurez pour objectif d'appuyer les directions dans le recrutement de nouveaux talents en développant des stratégies de recrutement adaptées et en impulsant des actions RH renforçant l'attractivité de la collectivité.

Véritable pivot de la modernisation de la Direction des Ressources Humaines, vous participerez activement à la définition d'une politique ambitieuse et innovante de développement des compétences et du parcours professionnel des agents, ainsi qu'à sa mise en œuvre, en transversalité avec les cadres de la direction.

Missions / conditions d'exercice VOS MISSIONS

Vous managerez l'équipe et piloterez l'activité du service emploi, formation et organisation

oEncadrer les 2 agents directement rattachés au responsable du service et animer l'équipe de 11 personnes

oSuperviser la bonne coordination de l'activité (recrutement, mobilité, formation, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, développement des compétences) et des projets du service

oÊtre acteur du collectif de cadres de la DRH en participant à la mise en place des projets transversaux et aux instances

Vous élaborerez et piloterez une politique de l'emploi dynamique et innovante permettant de répondre aux enjeux d'attractivité et de recrutement

oConcevoir des politiques de recrutement adaptées aux enjeux sectoriels des directions et travailler la politique d'attractivité de la ville

oPoursuivre la modernisation de la DRH en pilotant la mise en œuvre du logiciel de recrutement et simplifiant les processus liés au recrutement

oElaborer une politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

oGarantir la fiabilité et la qualité de la donnée RH liées à l'emploi (tableau des emplois et des effectifs, organigramme, fiches de poste) en s'appuyant sur le SIRH

Vous élaborerez et piloterez une politique de développement des compétences permettant aux agents d'évoluer dans leur parcours professionnel

oPiloter, mettre en œuvre et évaluer le plan de formation et les projets en lien avec le développement des compétences des agents

oElaborer l'offre de service et piloter les dispositifs et projets en lien avec l'évolution professionnelle des agents (reconversion professionnelle, reclassement, mobilité)

oDévelopper la politique d'apprentissage en lien avec le besoin de la collectivité

Vous accompagnerez les directions dans des projets de transformation organisationnelle

oAccompagner les directions dans leurs projets d'organisation ou de réorganisation en faisant valoir les enjeux RH

oEtudier et suivre les dossiers présentés en CST Profils recherchés PROFIL RECHERCHE

Diplômé d'études supérieures, vos expériences professionnelles vous ont permis d'acquérir une vision 360 des enjeux RH, une capacité à innover et à fédérer une équipe.

Outre de solides connaissances statutaires, vous disposez d'une connaissance des enjeux RH en matière de recrutement et de développement des compétences des agents.

Rompu au management des équipes, vous démontrez de grandes qualités relationnelles, d'écoute, de patience qui vous permettront de mobiliser vos agents à la réalisation d'objectifs communs et partagés.

Familiarisé au management de projets, vous avez développé une appétence pour le travail en transversalité, l'innovation et les outils numériques et disposez d'une solide capacité à faire le lien sur les projets avec les autres cadres de la Direction des Ressources Humaines.