Contrôleur de gestion/Contrôleuse de gestion (stage)
Stage - 6 mois
Qui sont-ils ?
eXalt est une formidable aventure humaine, une communauté de plus de 950 consultants dédiés à la transformation digitale et spécialisés en Product & Project Management, Finance de Marché et métiers de la Tech (dev, cloud, data).
Fondée en juillet 2018 autour des valeurs d’intrapreneuriat, eXalt inscrit son développement dans un engagement fort auprès de ses clients et de ses équipes : être pour longtemps encore, une start-up du consulting, agile et réinventée.
La force d’eXalt consiste à être structurée en interne comme une organisation produit. Ainsi, nous cultivons les méthodes du Product Management au sein des équipes pour faciliter la diffusion des bonnes pratiques auprès de ses clients.
Enfin, eXalt est avant tout un écosystème do-ocrate pensé pour l’épanouissement de profils curieux, en quête de challenge et de sens, souhaitant évoluer dans un univers permettant le co-apprentissage, la co-construction et la co-innovation.
Descriptif du poste
Notre Direction Administrative et Financière recherche un.e stagiaire Contrôleur de gestion pour compléter l'équipe Contrôle de Gestion.
Vos missions principales seront :
- Participer à l'établissement des budgets et des principaux indicateurs de performance économique
- Participer puis suivre en autonomie les reportings hebdomadaires, mensuels et trimestriels
- Analyser la profitabilité par clients, projets et entités
- Suivre les missions : contrats, commandes, prévisions des marges
Profil recherché
- De formation supérieure en école de commerce ou équivalent (Master 1 ou Master 2), vous êtes à la recherche d'un stage de césure ou de fin d'études de 6 mois.
- Vous disposez idéalement d’une première expérience en contrôle de gestion / comptabilité / finances
- Organisé.e, méthodique et doté.e d’un esprit de synthèse, on vous reconnait d’importantes qualités relationnelles.
- Vous êtes rigoureux.se autonome, organisé.e et à l’aise avec le Pack Office (bon niveau sur Excel indispensable)
Déroulement des entretiens
Le processus de recrutement se fera en trois temps :
- Un premier entretien avec la Head of Recruitment & Employer Brand
- Un second entretien avec le Directeur Administratif et Financier & la Head of Controlling
- Un dernier échange avec la Chief of Staff