Chef de projet (H/F)

Description du poste :

Description de l'entreprise

Qui sommes-nous ?

Nous sommes un groupe d'ingénierie, acteur majeur dans les domaines du bâtiment, de l'eau, de l'énergie, de l'environnement, de l'industrie, de la mobilité et du transport.

Détenu à 100% par nos managers et nos collaborateurs, nous sommes unis par une même passion, celle d'exercer un métier qui allie l'art de concevoir avec ingéniosité et de réaliser avec engagement.

Nos 8 900 collaborateurs, au sein de 55 agences en France et de 40 filiales internationales, créent chaque jour des solutions pour une vie positive au travers de nos enjeux stratégiques pour la planète et l'humanité.

Nos équipes sont à taille humaine, privilégiant la proximité, les échanges quotidiens et le partage d'expérience.

Description du poste

Mission

Le département Management d'Infrastructures (MIT) accompagne aujourd'hui les collectivités locales à structurer, piloter, contrôler et contractualiser leurs services d'eau et d'assainissement.

Dans le cadre du développement des activités d'AMO en matière de gestion de services publics nous recrutons un(e) chef(fe) de projets dont les principales missions seront les suivantes :

• Etudes techniques préalables concernant la création, la réorganisation, ou la restructuration de services (transfert de compétences, organisation de régies, comparatif des modes de gestion, etc.)
• Missions d'assistance à maîtrise d'ouvrage générale ou technique dans le cadre de la mise en place ou la réorganisation de régies d'eau et d'assainissement,
• Missions d'assistance à maîtrise d'ouvrage générale ou technique dans le cadre de la passation de marchés ou de délégations de services publics pour des services d'eau et d'assainissement,
• Audit technique de réseaux et de l'exploitation de services d'eau et d'assainissement, contrôles périodique de concession,
• Réponse à des appels d'offres et développement commercial dans le domaine des AMO de gestion de services publics d'eau et d'assainissement

A titre d'exemple le département travaille actuellement dans le cadre de missions d'audit et / ou de mise en place de nouvelles structures d'exploitation (régie, concession, SEMOP, etc.

pour Nevers Agglomération, Esterel Cote d'Azur Agglomération, la CA de la Riviera Française, la CA du Pays de Montbéliard.

Artelia encourage par ailleurs l'émergence de profils transversaux : dans le cadre de ce poste vous serez amené(e) ponctuellement à intervenir pour des projets d'autres départements, par exemple des schémas directeurs ou des maitrises d'œuvre.

Le département MIT est présent sur 3 sites (Marseille, Lyon et Choisy-le-Roi).

Qualifications

Profil

Vous avez le profil idéal, si vous êtes issu d'une formation de niveau BAC+5 type ingénieur ou équivalent .

Vous disposez de 5 ans d'expérience minimum en AMO de passation de contrats de concession ou de mise en place de régie.

Une expérience préalable dans des études amont en matière d'eau et d'assainissement est un plus.

Des qualités rédactionnelles, d'ouverture d'esprit, de travail en équipe, de pragmatisme et un investissement au service de nos clients sont des prérequis de ce poste.

Informations supplémentaires

Nous vous offrons :

• Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, un engagement via la Fondation Artelia
• Une organisation du travail modulable : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 12 jours RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, temps partiel choisi...
• Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans, de nombreux avantages et réductions pour les activités via les œuvres sociales, forfait mobilité durable...
• Des opportunités de carrière et un accompagnement de vos challenges professionnels : politique formation individualisée, Academy Artelia, parcours métiers, mobilité interne

Notre process de recrutement :

Mieux se connaître pour se choisir, c'est ce que nous vous proposons lors des 3 étapes de notre processus de recrutement :

• Echange téléphonique pour mieux cerner vos attentes et orienter votre candidature
• Entretien avec un recruteur : l'objectif est de comprendre qui vous êtes, vos aspirations, vos motivations, votre projet professionnel, puis vous présenter notre groupe, les perspectives de carrière, les contours du poste envisagé
• Entretien avec un manager opérationnel : il vous présentera plus en détail les missions, ce qu'il attend de vous, le mode de fonctionnement de l'équipe, les projets.

Si c'est possible, vous pourrez venir faire la connaissance de votre future équipe autour d'un café ou lors d'un déjeuner

Artelia s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion, depuis plus de 10 ans : faire de la différence une force au service du collectif.

En matière de recrutement, cela passe par une attention spécifique accordée à toutes les candidatures.

Pour faciliter la lecture, l'écriture inclusive n'est pas utilisée dans le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes, hommes qu'aux personnes non binaires.