Alternance – Chef de Projet Marketing Digital – Bac+4/5 - (38 - Grenoble) - H/F 

Au sein de Global Marketing France Operations l’alternant(e) sera rattaché(e) à l’entité DCR (Digital Customer Relationship) et intègrera le pôle Offer Experience en charge de l’expérience des offres B2B et B2C.

Le pôle Offer Experience a pour mission de garantir une gestion optimale du portefeuille d’offres et offrir une meilleure expérience client dans une approche omnicanale en étroite collaboration avec les équipes partenaires (marketing offre, distribution, eCommerce, MarCom, France Data Office ).

Missions : Vous contribuerez activement à la coordination des sujets transverses afin de décliner efficacement les orientations stratégiques autour du développement des offres et de l’expérience client.

Mise en place et animation d’un SharePoint à vocation pédagogique Travailler en étroite collaboration avec les responsables expérience de l’offre pour garantir la bonne articulation des processus & guidelines autour de la qualité de l’expression des offres B2B et B2C (recueil des processus existants, identification des bonnes pratiques, des zones grises ) Orchestrer l’identification et la formalisation des enjeux et de l’impact de l’expérience clients sur les plateformes partenaires y compris l’écosystème digital interne Garantir l’homogénéisation des supports pédagogiques et l’animation continue du SharePoint de l’équipe avec la mise en place d’instances de pilotage Contribuer activement à l’efficience collective et la réussite des projets marketing Participer à la maturité des processus E2E de l’équipe, en apportant un œil neuf et en suggérant des axes d’amélioration (optimisation, simplification, clarté ) garantir un bon niveau d’appropriation Contribuer à la mise en œuvre opérationnelle des projets transverses pour décliner efficacement les orientations stratégiques Développer une approche omnicanale pour garantir la cohérence dans l’adressage des sujets structurants autour de l’expérience du portefeuille offres + consolidation du contenu de la newsletter mensuelle de l’équipe Assurer une veille stratégique / benchmarking et suivi du plan d’action opérationnel Mener un benchmark et une veille stratégique autour de l’expérience des offres pour identifier les opportunités et zones de développements dans l’optique de mieux positionner nos offres cœur et gagner en avantage concurrentiel Formuler des recommandations et évaluer leur proposition de valeur avec l’aide des équipes internes pour faciliter leur priorisation Suivi de l’exécution du plan d’action et assurer un bon niveau de reporting auprès des équipes opérationnelles et du management À noter que la liste des missions n’est pas exhaustive, elle pourra évoluer en fonction de vos compétences, de vos envies, etc.

Profil : Bac +5 en école d'ingénieur ou commerce avec une appétence en digital, marketing, e-commerce, commerce, gestion de projet Langues : français courant (bon rédactionnel), maîtrise impérative de l'anglais parlé et écrit (Minimum B2 / C1 - exposition internationale) Logiciels : bon niveau de connaissance du pack office (principalement SharePoint, Excel, PowerPoint ) Compétence analytique et capacité à vulgariser des sujets à forte valeur ajoutée Excellentes qualités relationnelles / esprit d’équipe Bonne capacité d'analyse et de synthèse Autonomie, force de proposition, rigueur et organisation sont des qualités nécessaires pour évoluer efficacement sur ce poste Connaissances des technologies web et des outils de veille sont un plus Durée : 2 ans Pourquoi nous?

Schneider Electric est la référence en matière de transformation numérique de la gestion de l'énergie et de l'automatisation.

Nos technologies permettent au monde d'utiliser l'énergie de manière sûre, efficace et durable. Nous nous efforçons de promouvoir une économie mondiale à la fois viable sur le plan écologique et hautement productive.

34 milliards d'euros de chiffre d'affaires global + employés dans plus de pays 45 % du chiffre d'affaires de l'IoT 5 % du chiffre d'affaires consacré à la R&D Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous.

Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu. Schneider Electric a pour politique de fournir des possibilités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, du transfert et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, quelle que soit leur race, religion, couleur, sexe, handicap, origine nationale, ascendance, âge, statut militaire, orientation sexuelle, état matrimonial ou toute autre caractéristique ou conduite légalement protégée.

Agences concernées : Schneider Electric n’accepte pas de curriculum vitæ soumis de façon spontanée et ne sera pas responsable des frais occasionnés par de tels envois.