Gestionnaire de patrimoine (H/F)

A propos de l'entreprise :

Solinki, 1er réseau de consultants indépendants en recrutementen France. L'expertise de consultants indépendants formés etexperts de leur domaine appuyés par la force d'un réseau nationalbénéficiant des meilleurs outils technologiques et de lapossibilité d'intervenir sur tous vos besoins de recrutementpartout en France.

A propos du poste :

Pour ce faire, ils réalisent un bilan patrimonial exhaustif avecleurs clients ou prospects selon une approche globale de leur situation à lafois financière, juridique, fiscale, familiale et aussi professionnelle.

Puis, ils les font réfléchir et identifient leur prioritéparmi la dynamisation de leur épargne, leur optimisation fiscale, l'investissementimmobilier, la transmission de leur patrimoine, leur protection individuelleet celle de leur famille et la préparation de leur retraite.

Et enfin, ils leur proposent des solutions patrimonialesdûment chiffrées et argumentées. Plan de la rémunération Accompagnement financier sur 5 trimestres.

2 montantsdifférents en fonction de l'expérience, les résultats commerciaux et du potentielindividuel. A cet accompagnement s'ajoutent des commissions d'acquisitionet des primes.

3 types de prime : une en lien avec la création de nouveauxclients, une en lien avec les unités de comptes, une en lien avec la productivitéet la diversité de la gamme commercialisée.

Pas d'avance sur com. Pas de portefeuille clients à acheter Possibilité de percevoir une prime de fidélisation (nouveauxclients apportés) sous certaines conditions si départ au bout de 5 ans deprésence.

Horaires Les conseillers sont mandataires et non salariés. Il n'y apas d'horaires convenus avec la Cie. Pas de lien de subordination.

Pas de congéspayés, pas de RTT, pas de CE. Lieu du travail : TroyesType de contrat INDEPENDANT Les conseillers patrimoniaux exercent sous le statut demandataire, c'est-à-dire en qualité d'indépendant.

Le contrat n'est pas un contrat detravail mais néanmoins, pour des raisons historiques, les commissionsversées sont traitées comme des salaires au regard de la Sécurité Sociale.

Lasociétéprécompte donc les charges sociales de sécurité sociale surles commissions versées. Les mandataires sont donc délivrés de la contraintede déclarer leurs charges sociales auprès des URSSAF.

Pas besoind'expert-comptable. La société a complété la couverture de base de la SécuritéSociale en finançant 3 régimes complémentaires : un en matière deretraite, un en matière de prévoyance, un en matière de santé.

Aucun investissement financier n'est demandé : pas d'achatde

Profil recherché :

Minimum Bac + 2 Niveau d'expérience Au moins 5 ans à un poste de commercial terrain dont 3 ans minimum dans le domaine banque / assurances / immobilier / prévoyanceProfil Le candidat idéal pour rejoindre notre équipe sera .

• De préférence expérimenté en assurance, banque, immobilierou courtage. - En capacité d'activer un bon réseau pour mixer rendez-vousclient et rendez-vous prospect.
• Doté d'un excellent relationnel avec de grandes qualitésd'écoute pour obtenir de son client une confiance et la transparence totalesur leur situation patrimoniale et fiscale.
• Passionné et curieux, vous aimez apprendre et vous tenirinformé des évolutions juridiques et fiscales. - Doté d'un esprit entrepreneurial et en capacité às'organiser de manière autonome.
• Animé par le sens de l'objectif et la compétition. - Commercial car au final nos conseillers sont rémunérés surles ventes réalisées.

Nous sommes votre partenaire idéal si vous aimez ... - Vous comportez comme un vrai chef d'entreprise (businessplan à réaliser).

• Travailler autour de chez vous et rencontrer les clients àleur domicile. - Conseiller et vendre à des particuliers, commerçants,artisans ou professions libérales.
• Travailler par recommandation et réaliser avec notre aidedes événements patrimoniaux (soirée, petits déjeuners, etc.).
• Gagner du temps grâce à la tablette avec signatureélectronique, y compris pour l'immobilier. - Respecter une réelle déontologie afin d'assurerconfidentialité et conseil adapté.
• Gagner des challenges proposés au niveau national ourégional (voyaged'exception, primes, etc.). - Percevoir une rémunération sans plafond.
Il y a 17 heures