Chef/fe de projet RSE - EDI (Egalité, Diversité et Inclusion)

Company Description

Sopra Steria , acteur majeur de la Tech en Europe avec 56 000 collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services numériques et d'édition de logiciels.

Il aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, combinant une connaissance approfondie des secteurs d'activité et des technologies innovantes à une approche résolument collaborative.

Sopra Steria place l'humain au centre de son action et s'engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du digital pour construire un avenir positif.

En 2023, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 5,8 milliards d'euros.

The world is how we shape it

Job Description

Au sein de la direction Responsabilité d'Entreprise Développement Durable du Groupe, vous accompagnez le déploiement de la politique Responsabilité sociale à l'international et en France sur les cinq domaines d'intervention qui suivent :

• L'égalité professionnelle femmes-hommes,
• Le handicap à l'international,
• La diversité et l'ouverture sociale,
• L'inclusion des personnes LGBT+,
• L'accessibilité numérique

A ce titre, au sein de l'équipe du pôle social vos missions consisteront à :

• Contribuer à la définition de la politique EDI (Egalité, Diversité et Inclusion) au niveau du groupe et à son déploiement à l'international, en lien avec la Direction des Ressources Humaines,
• Accompagner et promouvoir les initiatives locales sur la partie sociale notamment EDI,
• Mesurer les impacts, l'ensemble des actions RSE et la production de rapports périodiques en lien avec l'équipe et la Direction des Ressources Humaines,
• Contribuer collectivement à la campagne annuelle de reporting extra-financier (ESG), participer à la préparation des audits, collecter et contrôler les données pour produire l'ensemble des indicateurs sociaux (formation, santé-sécurité, emploi, effectifs, dialogue social, Egalité- Diversité et Inclusion.
• à publier dans le cadre du Document d'Enregistrement Universel. Répondre aux exigences de la CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) notamment des ESRS S1 et S2 a minima.

Participer à la rédaction du rapport de durabilité.

• Contribuer collectivement à la mise en place de la nouvelle solution de reporting et de pilotage de la performance environnementale et sociale du groupe, spécifiquement sur la partie sociale,
• Assurer le maintien des labels ou certifications au niveau international en matière d'Egalité, Diversité et Inclusion (EDI) et préparer l'obtention de nouvelles reconnaissances sur le sujet.
• Contribuer aux réponses aux appels d'offres et aux questionnaires des agences de notation extra-financière

Qualifications

De formation supérieure Bac+ 5 dans les domaines du Développement Durable, intégrant la spécialité RSE , et / ou les Ressources Humaines vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 5 ans sur une fonction similaire, notamment dans le domaine ESG (Environnement, Social, Gouvernance) avec une réelle appétence pour la partie sociale.

Vous avez une bonne connaissance et une pratique de la Règlementation européenne et française notamment en matière d'EDI (Egalité, Diversité et Inclusion), ainsi qu'une expérience confirmée en matière de reporting ESG (compétences impératives).

Une première connaissance de la CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) notamment des ESRS S1 et S2 serait fortement appréciée ainsi qu'une première expérience sur la mise en place ou l'utilisation d'un outil de reporting extra-financier sur un scope international.

Votre sens du travail en équipe, vos capacités d'analyse ainsi que vos qualités rédactionnelles et relationnelles dans un contexte international seront autant d'atouts pour réussir dans ce poste.

Bonne connaissance du Pack Office. Votre anglais est courant , une troisième langue serait un plus.

Additional Information

• Un accord télétravail pour télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine selon vos missions.
• Un package avantages intéressant : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d'intéressement, des primes vacances et cooptation.
• Un accompagnement individualisé avec un mentor.
• Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble.
• Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie depuis l'app mobile avec Sopra Steria Academy.
• La possibilité de s'engager auprès de notre fondation ou de notre partenaire Vendredi .
• L'opportunité de rejoindre le collectif Tech'Me UP (formations, conférences, veille, et bien plus encore...).

Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux.

C'est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.

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