responsable des ressources humaines

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines >

Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Rédacteur

Rédacteur principal de 2ème classe

Rédacteur principal de 1ère classe

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()

Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient.

Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Télétravail Non Management Oui Experience souhaitée Confirmé Rémunération indicative Pour les fonctionnaires : RIFSEEP, prime de fin d'année, titres restaurant d'une valeur faciale de 7 euros pris en charge à 50% Descriptif de l'emploi En étroite collaboration avec la Directrice Générale Adjointe des Services, vous prenez en charge de façon autonome la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines.

A ce titre, vous apportez votre expertise en participant à la gestion administrative et statutaire du personnel municipal (330 agents relevant des filières technique, administrative, culturelle, animation, médico-sociale et police municipale).

Vous informez et conseillez : managers, agents et élus sur l’ensemble des sujets liés aux ressources humaines et intervenez dans des domaines variés.

Missions / conditions d'exercice Mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines

Mettre en œuvre des politiques des ressources humaines (recrutements, rémunérations, formation, attractivité, organisation du travail, indicateurs et tableaux de bord, QVT )

Pilotage et suivi du budget des ressources humaines et de la masse salariale (12Millions euros)

Promouvoir la culture RH auprès de l'encadrement et poursuivre la modernisation des outils de gestion

Assurer une veille juridique (information du personnel et des élus sur la réglementation en vigueur, établissement de notes et procédures internes, )

Développer et améliorer l’information et la communication interne en favorisant la concertation et en développant de nouveaux supports

Piloter et participer à la gestion administrative et statutaire du personnel

Pilotage de l'activité du service des Ressources humaines

Superviser, contrôler l’établissement des paies, rédiger et élaborer es actes administratifs ainsi que les dossiers liés à la retraite, la maladie et les accidents de service

Piloter et participer à la gestion des carrières et des emplois : nomination, avancements, promotions, procédure d’entretiens professionnels, procédures disciplinaires et mise à jour du tableau des effectifs et du Rapport Social Unique

Assurer la gestion et le suivi des procédures de recrutement

Etablir et mettre en œuvre le Plan de formation

Mettre à jour les différents règlements et protocoles internes suivant les évolutions réglementaires

Participer à la gestion des instances et au dialogue social

Assurer le secrétariat du Comité Social Territorial : convocations, procès-verbaux, élaboration des dossiers de séance

Répondre aux sollicitations des représentants du personnel

Piloter les élections professionnelles

Etablir puis mettre en œuvre les délibérations

Piloter les actions en matière d’hygiène et de sécurit

Encadrer, coordonner et contrôler le travail des membres de l'équipe RH

Promouvoir une culture transverse et de coopération

Planifier les activités en fonction des contraintes de service

Réaliser des outils et des procédures permettant le bon fonctionnement du service

Veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus

Responsabiliser et favoriser la prise d’initiatives

Rendre compte de l’activité du service Profils recherchés De formation supérieure en Droit Public, vous avez une expérience similaire de 3 à 5 ans, au sein d'une collectivité territoriale qui vous a permis d'acquérir une parfaite connaissance du statut de la FPT, ainsi que sur le volet disciplinaire.

On vous reconnait de grandes capacités managériales qui vous permettront de fédérer votre équipe.

Maitrise du logiciel CIRIL de préférence.

Rigoureux et organisé, avec une capacité d'analyse développée, vous êtes en mesure de vous adapter à un environnement de travail exigeant, en vous intégrant au sein d'une équipe à taille humaine.

Discrétion professionnelle et confidentialité.