Un directeur adjoint ou une directrice adjointe de l'environnement

Missions principales

La Direction de l'Environnement a la charge la mise en oeuvre des politiques environnementales de la Région et en particulier de la feuille de route NéoTerra.

Ses champs d'intervention couvrent la gestion de l’eau et du littoral, la reconquête de la biodiversité, notamment par l’animation des sites terrestres Natura 2000 et l’accompagnement des parcs naturels régionaux, la gestion des déchets et l’économie circulaire, et l’accompagnement au changement en faveur des transitions écologiques.

Elle est structurée en 5 services et 1 unité : Service Biodiversité / Service Déchets Economie Circulaire / Service Eau / Service Natura 2000 / Service Transition écologique et territoire et d'une unité Administrative et Financière.

Dans ce contexte, le Directeur adjoint ou la Directrice adjointe aura pour mission :

• apporter du conseil, un appui et de l'aide à la décision au directeur pour définir / adapter les stratégies et actions en matière d’environnement
• participer au pilotage de la direction à l'adaptation de l'organisation du travail de la direction
• assurer le pilotage transversal des fonds européens (FEDER et FEADER) et apporter un appui au transfert de la compétence Natura 2000
• assurer le pilotage transversal de la transition écologique des entreprises au sein des services eau, biodiversité et déchets / économie circulaire.

Activités principales

Apporter du conseil, un appui et de l'aide à la décision au-à la directeur-rice pour définir / adapter les stratégies et actions en matière d’environnement :

• mettre en oeuvre et accroitre les actions relevant de la feuille de route Néoterra et des schéma régionaux (SRDEII, SRADDET, SRB ), en assurer le suivi et la coordination pour la direction
• contribuer auprès du directeur à la définition des objectifs stratégiques auprès de la direction générale et des élu-e-s.

Participer au pilotage de la direction et à l'adaptation de l'organisation du travail de la direction :

• s'assurer de la déclinaison du projet de direction en actions opérationnelles, proposer des adaptations en tant que de besoin
• participer à l'optimisation des processus de la direction (amélioration continue), dans un système d'information organisé et suivre / mettre en place des indicateurs de pilotage et de suivi d'activités de la direction
• contribuer au management des équipes (management fonctionnel), fédérer le collectif autour des objectifs et valeurs de la direction, du pôle et de la collectivité en répondant aux attendus en matière de qualité de vie au travail, dans un contexte multisites
• participer à l'animation du Comité de direction dans une logique de contribution collective et transversale
• piloter le développement des outils de communication de la direction
• participer à l'élaboration et au suivi du budget de la direction
• assurer des missions spécifiques déléguées par le-la directeur-rice en mode projet en transversal au sein de la direction et avec les autres directions.

Assurer le pilotage transversal des fonds européens (FEDER et FEADER) et apporter un appui au transfert de la compétence Natura 2000 :

• piloter le budget FEDER et FEADER - apporter un appui managérial et stratégique à l'organisation de la prise de compétence Natura 2000 et garantir la coordination stratégique de ces politiques avec les autres directions de la collectivité et les partenaires
• assurer un lien privilégié et favoriser le travail en transversalité avec le service Natura 2000 et les chargé-e-s de mission FEDER du service Transition Ecologique et territoires
• être l’interlocuteur-rice des conseillers régionaux / conseillères régionales délégué-e-s sur ces dossiers.

Assurer le pilotage transversal de la transition écologique des entreprises au sein des services eau, biodiversité et déchets / économie circulaire :

• garantir la coordination stratégique de ces politiques avec les autres directions de la collectivité et les partenaires
• assurer un lien privilégié et favoriser le travail en transversalité avec le service déchets / économie circulaire et les chargé-e-s de missions en lien avec les entreprises dans les services eau et biodiversité
• être l’interlocuteur-rice des vice-président-e-s et conseiller-ère-s régionaux-ales délégué-e-s sur ces dossiers.

Activités secondaires et / ou ponctuelles

• Participer à des instances de pilotage entre les services de l'Etat et de la Région (plateforme eau, plateforme biodiversité, comité des directeurs avec l’ADEME et DREAL ), en cas d'absence du-de la directeur-rice ou à sa demande
• Représenter la collectivité au sein des instances partenariales, en cas d'absence du-de la directeur-rice ou à sa demande
• Participer au CODIR du pôle Développement Economique et Environnemental en cas d'absence du-de la directeur-rice
• Assurer la suppléance du-de la directeur-rice et l’intérim en cas d’absence d’un manager de la direction
• Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin

Savoirs

• Cadre législatif et juridique en matière d'environnement
• Réseau d’acteurs publics et privés dans son champ d’intervention
• Techniques et outils en matière de pilotage de projets et de management transversal
• Techniques managériales (notamment en matière de conduite du changement, management collaboratif, intelligence collective, gestion des conflits)
• Maitrise des techniques d'animation, de communication et de négociation

Savoir-faire

• Hiérarchiser et prioriser
• Définir une vision stratégique et la décliner par une démarche opérationnelle
• Impulser et piloter des projets complexes et multipartenariaux
• Elaborer des outils de pilotage et d'aide à la décision
• Fédérer des acteurs autour de projets internes et transversaux
• Communiquer / conseiller / négocier avec différents interlocuteurs (partenaires extérieurs, services et élus)
• Piloter, animer et mobiliser une équipe (en direct et en transversal)
• Gérer des situations difficiles
• Déléguer

Savoir-être

• Appétence et curiosité dans le domaine de l’environnement
• Posture managériale : qualités relationnelles et sens de l'écoute
• Capacité d'analyse et de synthèse
• Appétence à travailler en équipe, en transversalité et en contexte pluridisciplinaire
• Initiative, force de proposition
• Capacité d'anticipation
• Disponibilité, adaptabilité et réactivité

Moyens mis à disposition

• Matériels de bureautique
• Logiciels
• Accès au parc de véhicules de service de la Région Nouvelle-Aquitaine

Spécificités du poste

• Encadrement : oui
• Déplacements fréquents hors du département de rattachement de la résidence administrative
Il y a plus de 30 jours