Responsable Maintenance F/H
Laboratoire pharmaceutique européen, Norgine développe depuis plus de cent ans sa présence dans le monde entier. Acteur reconnu en gastroentérologie, il conçoit, produit et distribue des médicaments à forte valeur ajoutée qui améliorent la qualité de vie des patients.
Au sein du site de production à Dreux (28), vous serez rattaché au Directeur Production et votre mission sera la suivante :
- Garantir la disponibilité et la sécurité des équipements à l’usage de la production afin de contribuer à l’efficacité de la Production et à la mise à disposition de produits conformes aux spécifications, dans le respect de la Sécurité, Qualité, des délais, de la quantité et des procédures en vigueur
- Participer à l’efficience et la montée en performance des équipements de production en proposant et pilotant une maintenance préventive robuste et fiable
- Appliquer et faire appliquer l’ensemble des règles HSE, les BPF et les procédures
- Proposer les orientations des investissements en équipements pour fiabiliser et / ou améliorer la Sécurité, la Qualité et la performance.
Evaluer ou faire évaluer les impacts des propositions d’amélioration sur la qualité et la sécurité avant implémentation
- Optimiser les méthodes et procédés de maintenance
- Animer et exercer un leadership d’influence auprès des équipes et de ses interlocuteurs dans ses missions
- Participer à la montée en compétences du personnel de maintenance et aux transferts des connaissances et des compétences vers les équipes de production
Requirements
Expérience dans l’industrie pharmaceutique
Activités de back-up en maintenance
Expérience 3 à 5 ans dans un rôle de management opérationnel
Anglais opérationnel
Green Belt Lean Sigma et gestion de projet
Capable d’établir une stratégie à 3 ans minimum et la déployer
Forte compétence en analyse et gestion de problèmes complexes. Esprit de synthèse
Utilisation des outils informatiques
Goût pour le développement de son équipe
Capacité à favoriser la mise en place de changements
Capacité à favoriser le climat, la cohésion et la motivation de ses interlocuteurs
Leadership, proactivité, autonomie et rigueur
Force de proposition
Pragmatisme et influence
Bon relationnel avec l’ensemble des acteurs / travail en équipe
Pensée flexible
Capacité à travailler de manière transversale