Gestionnaire carrière, paie et ARE - (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines >

Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Adjoint administratif

Adjoint adm. principal de 2ème classe

Adjoint adm. principal de 1ère classe

Rédacteur

Rédacteur principal de 2ème classe

Rédacteur principal de 1ère classe

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()

Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Télétravail Oui Management Non Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi La ville de Maisons-Alfort recrute

Un gestionnaire carrière, paie et ARE H / F

Dotée d’un projet de direction moderne, ambitieux et résolument tourné vers l’accompagnement et le conseil aux services et aux agents, la direction des ressources humaines est composée de 16 collaborateurs.

Au sein du pôle carrière, paie, santé et en lien avec le coordinateur paie, vous réalisez les missions dévolues à ce secteur et vous assurez la gestion d’un portefeuille de services en gestion intégrée, ainsi que les allocations de retour à l’emploi (ARE).

Poste permanent de catégorie B à pourvoir dès que possible à temps complet 38h30 hebdomadaires (générant 20 jours de RTT par an).

Rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire + Prime de vacances + Prime de fin d’année Télétravail à organiser avec le responsable Restaurant municipal CNAS et groupement d’entraide du personnel (aides sociales) Activités sportives et bons plans culturels Forfait mobilités durables pour les modes de déplacement alternatifs et durables Participation financière à la mutuelle labellisée.

Poste situé à l’hôtel de ville, 118 avenue du Général de Gaulle Missions / conditions d'exercice Vos missions :

• Gérer la paie et en contrôler la fiabilité jusqu’à l’établissement des charges sociales, de la déclaration mensuelle PASRAU et DSN.
• Transmettre des données aux différents organismes extérieurs (CIG, CNFPT ...), aux services, aux directeurs.
• Gérer les dossiers d’ARE en lien avec le CIG petite couronne.
• Assurer des calculs ponctuels de différentes indemnités (licenciement, rupture conventionnelle ...).
• Etablir différents états sur demande.
• Assurer la relation avec le comptable public.
• Gérer l’ensemble de la carrière des agents de son portefeuille : paie, indisponibilité physique, détachement, maternité, avancement d’échelon, retraite
• Conseiller et orienter les agents sur les questions relatives à la carrière, la paie, l’absence, la retraite, les accueillir physiquement et téléphoniquement, rédiger des courriers, arrêtés, attestations.
• Trier, classer et archiver les documents dans les dossiers administratifs des agents, assurer la consultation des dossiers.

Profils recherchés Votre profil :

• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale, du Code du travail.
• Connaissance de la comptabilité publique et des mécanismes de paie ainsi que des éléments constitutifs de la rémunération de la fonction publique territoriale.
• Connaissance du cadre réglementaire des carrières, des paies, des absences et des retraites.
• Connaissance des procédures administratives et des procédures RH.
• Connaissance des outils bureautiques, idéalement du progiciel CIVIL NET RH.
• Bonne maîtrise informatique en particulier Excel.
• Compréhension et respect des échéances.
• Rigueur, sens de l’organisation et de la priorisation, autonomie.
• Discrétion professionnelle, sens de la confidentialité et de la neutralité.
• Sens aigu du travail en équipe.
Il y a 27 jours