Un Gestionnaire Carrière et Paie

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines >

Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Adjoint administratif

Adjoint adm. principal de 2ème classe

Adjoint adm. principal de 1ère classe

Rédacteur

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui ()

Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.

Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Management Non Descriptif de l'emploi Le Gestionnaire gère la carrière et la rémunération des agents titulaires depuis leur nomination jusqu’à leur départ de la collectivité en application de la législation statutaire.

Il suit les procédures collectives relatives à la carrière des agents et a un rôle d’information et de conseil auprès d’eux.

Gestion d’un portefeuille d’environ 160 agents Missions / conditions d'exercice Gestion individuelle :

• Gestion et suivi des carrières des agents ;
• Saisie des éléments variables de paie, calcul et contrôle;
• Rédaction et contrôle de premier niveau des actes administratifs (positions, promotions, cessation de fonction, arrêtés de régime indemnitaire, attestations diverses ) ;
• Suivi et mise à jour du Dossier Individuel Agent ;
• Gestion des absences : compte épargne temps, récupérations, congés exceptionnels, congés maladie (saisine du comité médical), congés pour accidents de travail et maladie professionnelle (saisine de la Commission de réforme) ;
• Contrôle du tableau des congés annuels transmis chaque année par les services ;
• Information et conseil auprès des agents et des responsables de service ;
• Gestion des dossiers de retraite.

Gestion collective :

• Participation à la préparation des avancements de grade et promotion interne;
• Mise sous plis des bulletins de paie ;
• Recherche statutaire. Profils recherchés -Connaissance du statut de la fonction publique territoriale ;
• Maîtrise de l’outil informatique (logiciel RH, word, excel, ) ;
• Autonomie dans l’organisation de son travail, rigueur et réactivité ;
• Capacité à travailler en équipe ;
• Qualité relationnelle.
Il y a 15 jours