Directeur général adjoint F/H

Hadley Search, cabinet de recrutement dédié aux acteurs des collectivités et du secteur public, recrute pour la ville de Sainte-Savine leur futur.

e Directeur.trice Général.e Adjoint .e Située dans le département de l'Aube, en périphérie de la ville Troyes, Sainte-Savine est une charmante ville qui offre toutes les commodités nécessaires à ses 10 300 habitants : espaces verts, équipements culturels et sportifs, commerces de proximité, large éventail de services à la population La commune est également réputée pour son patrimoine historique et ses diverses manifestations culturelles à destination de tous les publics.

En bref, une commune où il fait bon vivre ! Sainte-Savine recherche aujourd’hui un.e Directeur.rice Général.e Adjoint.e en charge du pôle Ressources-Administration qui assistera également l’actuelle Directrice Général des Services à la définition et à la mise œuvre des orientations stratégiques utiles au maintien de cet agréable cadre de vie et au déploiement du projet de territoire en cours jusque 2026 .

Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services et au sein du comité de direction, vous piloterez l’activité du pôle Ressources-Administration qui comprend le service population, administration générale et moyens généraux, le service informatique, le service comptabilité, le service achat public.

Ce rôle pivot se traduit par un volet managérial et expertise technique : - Managemento Définir le cadre et les conditions de délégation des chefs de service et encadrants,o Conseiller les chefs de service et encadrants sur la mise en œuvre de leurs missions,o Superviser, arbitrer, organiser les moyens et ressources,o Piloter et adapter le projet d'organisation de la collectivité en déclinant les objectifs (quantitatifs et qualitatifs) par service,o Transmettre les consignes, règlements et directives aux services et veiller à leur application,o Repérer et réguler les dysfonctionnements et / ou solliciter l’arbitrage de la hiérarchie,o Coordonner la mise en œuvre des missions transversales (avec d’autres pôles et / ou partenaires extérieurs),o Conduire les entretiens annuels d’évaluation des chefs de service et agents rattachés - Expertise technique o Participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre sur les délégations accordées,o Participer au collectif de direction générale,o Assurer la supervision du management des services de son secteur ainsi que dans le cadre des délégations accordées,o Piloter la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources de son secteur ainsi que dans le cadre des délégations accordées o Mettre en œuvre, piloter l’évaluation des politiques locales et projets de la collectivité dans le cadre des délégations accordées o Assurer une veille stratégique réglementaire et prospective : o Assurer toute tâche nécessaire à la bonne exécution du service public et à sa continuité.

Profil souhaité Connaissances : - Le / la futur.e collaborateur.rice devra démontrer une solide connaissance de l'environnement territorial ainsi que des procédures administratives qui y sont associées.

• Il / elle devra impérativement justifier d’un réel intérêt pour le service public et d’une maîtrise des politiques locales ainsi que des moyens qui les desservent : méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques, les différents modes de gestion des services publics locaux - Sont attendues également un bon niveau de maîtrise en matière de gestion des ressources humaines et du statut de la Fonction Publique Territoriale.
• L’ensemble de ces connaissances requises doivent être assimilées et retranscrites par un esprit critique et d'analyse sachant démontrer d’excellentes qualités rédactionnelles : rédaction de notes administratives - Une aisance sur l'outil informatique (office) est également indispensable pour assurer les fonctions.

Savoir-être : - Doté.e d’un excellent relationnel, il / elle sera chargé.e de contribuer à l'élaboration d'une charte des valeurs déontologiques des relations humaines, de la promouvoir et d'en assurer la bonne application au sein de la collectivité.

• Il / elle sera appréci.e pour sa capacité d'adaptation, son sens de l'organisation et sa curiosité intellectuelle.- Il / elle devra être apte à prioriser les actions, à arbitrer, à gérer la complexité et à déployer le changement.
• En outre, une appétence pour le travail en équipe sera plus qu’appréciée. Conditions d’exercice : - Poste ouvert aux titulaires ou contractuel.

les en catégorie A- Temps de travail : 35H / 37H ou 38H - Congés annuels + 12 / 18 jours de RTT en fonction du temps de travail Rémunération et avantage du poste : - Rémunération statutaire + RIFSEEP (à déterminer en fonction du profil)+ Prime annuelle - Participation à la mutuelle- Titre restaurant à hauteur de 50 tickets par an - Possibilité d’adhérer au COS de la collectivité