Gestionnaire de paie

Détails de l'offre

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Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Rédacteur

Rédacteur principal de 2ème classe

Rédacteur principal de 1ère classe

Adjoint administratif

Adjoint adm. principal de 2ème classe

Adjoint adm. principal de 1ère classe

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()

Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Descriptif de l'emploi Ville universitaire, culturelle et sportive, Talence est la quatrième ville de l’agglomération Bordelaise, elle conjugue ses talents avec passion, déclinant la qualité de vie sous toutes ses formes avec ses commerces, ses jardins, ses associations, ses groupes scolaires et ses nombreux évènements (ODP, décastar ).

Au quotidien, la mairie de Talence, forte de ses 1000 agents (ville et CCAS) œuvre pour l’ensemble de ses usagers en faisant des questions du cadre de vie, de la solidarité, de l’enfance, de la transition écologique et démocratique ses priorités.

Le service des Ressources Humaines actuellement composé de 13 agents recherche un(e) gestionnaire paie. Missions / conditions d'exercice Nous avons besoin de vous au sein du service des Ressources Humaines, pour accomplir les missions suivantes :

MISSIONS PRINCIPALES :

Gestionnaire Paie en binôme :

• Administrateur de l’outil PLEIADE lien avec Bordeaux-Métropole et SOPRA
• Interlocuteur du Trésorier Payeur Général
• Suivi réformes et mise en œuvre en paie
• Elaboration processus de paie (éléments fixes + éléments variables) ville (sauf AEEBC et Périsco)
• Gestionnaire point paie mensuel ville
• Impact maladie et AS en paie (en lien avec agents en charge de la maladie)
• Simulations de salaire
• Gestion des remboursements mutuelle labellisée et gestion demandes de forfait mobilité durable
• Agent ressource pour les agents, les chefs de service, les élus
• Rédaction d’arrêtés (ex : NBI, RIFSEEP, GIPA, CIA)

MISSIONS ANNEXES :

• participation aux missions partagées de l’ensemble du service, notamment aide à la construction de différents outils croisés : RSU, bilan social, suivi des effectifs
• Binôme gestion dossiers retraite
• enregistrement nouveaux dossiers agents sur PLEIADE
• classement dossier administratif de l’agent

SPECIFICITES :

• Nécessité de présence concomitante et / ou alternée avec l’agent en binôme
• Nécessité de présence sur les périodes d’élaboration de la paie
• Travail en transversalité avec l’équipe RH
• Lien avec la DRH, ses adjoints et le DGA Ressources et Moyens
• Relation avec M. le Maire, le Cabinet, les élus et Bx Métropole Profils recherchés Vous êtes titulaire d’un niveau BAC et devez avoir une expérience de 2 ans sur un poste similaire.

Une licence pro métiers de l’administration territorial est souhaitée.

Des connaissances dans les domaines suivants sont recommandées :

• Connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale
• Connaissances des procédures administrative
• Maîtrise des logiciels EXCEL, WORD et / ou adaptabilité aux logiciels RH

Votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre adaptabilité seront indispensable pour mener à bien les missions qui vous seront confiées et de respecter les règles de confidentialité.

Doté d’une aisance relationnelle vous saurez renseigner les agents et collaborer avec les différents partenaires. Cet atout vous permettra également de fournir un travail d’équipe de qualité.

Ce poste est ouvert aux agents fonctionnaires de catégorie C ou contractuels, en CDD d’un an renouvelable à temps complet.

Les avantages + :

• 1 jour de télétravail par semaine après 6 mois d’intégration
• Complément Individuel Annuel (Intégrant le présentéisme)
• Compte épargne temps monétisable
• 13,5 RTT
• Comité des Œuvres Sociales : Prestations sociales (garde enfants, centre de loisirs...), billetterie, location Mobil Home...
• Activités sportives gratuites réservées aux agents (Pilate, chorale, Padel )
• Participation mutuelle et transports
• Parking privé pour les agents

Votre profil et ce poste sont en adéquation, rejoignez-nous dans cette aventure humaine en intégrant une équipe dynamique et bienveillante.