Directeur Administratif et Financier - Manager de Transition

MANAGERIM, cabinet leader en Management de Transition est spécialisé dans la sélection et la mobilisation réactive de dirigeants, cadres, managers ou experts pour des missions à forte valeur ajoutée et de durée limitée (généralement entre six à dix-huit mois) .

Nous intervenons dans tous les secteurs d’activité (industrie, biens de consommation, retail, services, BTP) et sur toutes les fonctions de l’entreprise.

Nos missions sont conduites dans toutes les régions en France et à l’ international (Europe, Afrique, Asie, Moyen-Orient )

Nous intervenons dans les entreprises de tous les secteurs et principalement les Entreprises de Taille Intermédiaire (ETI), les Grands Groupes et Filiales et Fonds d’Investissements ou des Start-up en forte croissance et sur toutes les fonctions de Direction en Top & Middle Management ( Codir, N-1 et N-2 de Codir, Direction de Projet ).

En très forte croissance et pour répondre aux besoins de nos clients, notre cabinet enrichit de manière continue sa communauté d’intervenants avec de nouveaux profils et talents en Top et Middle Management expérimentés en Finance (F / H).

Vous disposez d’expériences en Finance préalables réussies, en France ou à l’international, dans des situations à forts enjeux (transformation, cession, fusion-acquisition, LBO, restructuration, retournement, carve out, gestion de crise ) vous permettant de vous adapter rapidement à de nouveaux environnements et cultures d’entreprise ?

Nos DAF (Directeur Administratif et Financier) interviennent sur des missions à forte valeur ajoutée dans des situations variées :

• Remplacement temporaire au pied levé d’un manager de la fonction finance (DAF, RAF, Directeur Comptable, Responsable Trésorerie, Contrôleur Financier )
• Renfort opérationnel d’une équipe dans une période de surcharge d’activité
• Structuration, refonte ou renforcement des processus de suivi de la performance (trésorerie, cash pooling, credit management...)
• Direction de projet (pilotage d’un carve out, mise en place d’un Centre de Services Partagés, mise en place d’un nouvel ERP, digitalisation )
• Redressement, restructuration ou retournement : optimisation de la performance, amélioration de la productivité, lean management...
• Accompagnement de la croissance : direction d’intégration d’une acquisition (post-merger integration), opérations haut-de-bilan (fusions-acquisitions ou LBO ), développement d'outils de gestion

Nos mangers de transition sont des femmes et des hommes sélectionnés autant pour leur savoir-faire que pour leur savoir-être .

Leurs missions incluent diverses responsabilités :

• Manager les équipes Finance sous leur responsabilité : gestion, comptabilité, trésorerie, contrôle de gestion, fiscalité, audit ou contrôle interne
• Structurer et superviser la production comptable et fiscale et la consolidation des données financières dans le respect des normes et des délais ainsi que le système de suivi de la performance (procédures et indicateurs )
• Préparer les budgets, reportings et prévisions à destination de la Direction Générale
• Accompagner et conseiller en tant que business partner les opérationnels dans l’analyse de l’activité et le suivi de la performance
• Gérer la trésorerie (suivi, prévision, optimisation), élaborer les plans de financement, organiser des levées de fonds
• Gérer la relation et les négociations avec les acteurs bancaires et organismes privés ou publics participant au financement d’investissements
• Assurer le suivi du contrôle de gestion
• Gérer des opérations de fusion / acquisition / cession / carve out
• Gérer le cas échéant des opérations de restructuration d’activités

Tout au long de leurs missions, nos managers de transition sont accompagnés par l’un de nos associés, garant du dispositif qualité de la mission et de la méthodologie développée par MANAGERIM.

Profil / Qualités attendues :

• Solide expérience en management de la fonction Finance
• Compétences spécifiques en finance, comptabilité, contrôle de gestion, trésorerie , fiscalité, conduite de projets de transformation
• Leadership et fortes qualités managériales et relationnelles
• Compétences d’ analyse rapide et de synthèse
• Profil empathique, rassurant et doté d’humilité
• Approche dynamique et positive
• Qualités d’ écoute et de communication
• Capacité de prise de décision éclairée
• Compétences solides en management de projet
• Goût prononcé pour l ’opérationnel et le terrain
• Compétence reconnue pour faire bouger les lignes
• Forte capacité de travail et de gestion du stress
• Goût des défis et forte orientation résultats
• Capacité d’adaptation rapide développée au cours d’une expérience riche de différents postes et missions au sein de plusieurs entreprises
• Disponibilité et mobilité géographique
• Anglais courant

Vous vous reconnaissez dans ce descriptif ? Alors rejoignez vite notre communauté , nous avons surement une mission passionnante pour vous !

Suite à la réception de votre candidature, votre dossier sera analysé avec précision par notre équipe en charge de la gestion des talents.

En fonction de votre profil, vous recevrez des offres de missions ou de postes en adéquation avec vos attentes et serez recontacté pour échanger ou approfondir certains aspects de votre candidature.