ASSISTANTE RH-CARRIERE
Détails de l'offre
Famille de métiers Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient.
Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Descriptif de l'emploi La Ville de Draveil recrute
ASSISTANTE RH-CARRIERE
Cadre d’emploi C
Temps complet
Poste à pourvoir immédiatement
Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice des Ressources Humaines, nous recherchons une assistante RH pour le secteur carrière Missions / conditions d'exercice MISSIONS PRINCIPALES
L’assistante RH carrière est membre du pôle carrière titulaire sous la coordination de la gestionnaire RH. Assistante ayant une connaissance confirmer des statuts, les missions principales sont les suivantes :
- Proposer et mettre en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques
- Contrôler l'application des statuts et des procédures internes de fonctionnement
- Rédiger et contrôler les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, retraites, maladie etc.)
- Participe à la mise à jour des règlements et documents de fonctionnement internes
- Participe aux procédures collectives (notation, évaluation) liées à la carrière
- Assurer le conseil et sécurise les pratiques auprès des services de son portefeuille
- Préparer les éléments nécessaires à l'argumentation des dossiers de contentieux du personnel pour la DRH
- Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents
- Rédaction de notes compte-rendu
MISSIONS SPECIFIQUES
- Préparation et suivi des dossiers de mise en retraite en collaboration avec les divers organismes
- Saisie, Gestion et Suivi des dossiers maladies (accidents du travail, maladies professionnelles, expertises ) Profils recherchés PROFIL REQUIS
Expérience significative sur un poste similaire exigée
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
Maîtrise des outils informatiques, internet, messagerie, CIRIL RH
Très bonne qualité rédactionnelle
Travail en équipe, qualité d’écoute, adaptabilité, discrétion, polyvalence, autonomie
Rigueur administrative et sens de l’organisation,
Sens du service public
Discrétion
Assistante Rh-carriere
L’assistante RH carrière est membre du pôle carrière titulaire sous la coordination de la gestionnaire RH. Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice des Ressources Humaines, nous recherchons une assistante RH pour le secteur carrière Missions / conditions d'exercice MISSIONS PRINCIPALES. ...
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A partir de 2019, les entreprises du groupe sont toutes installées au siège de Créteil favorisant l’harmonisation des process, et renforçant le positionnement de l’entreprise SLOVEG sur les métiers de l’habitat et du service associé (dépannage, intervention rapide 24h/24h, etc. Société de L...
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Assistant administratif H/F en alternance. L'assistant(e) administratif/ve joue un rôle clé dans la bonne gestion d'une entreprise car il/elle est en charge de la bonne organisation interne et de la gestion des tâches administratives incontournables. Collecte des documents administratifs et le class...
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Gestionnaire de Paie H/F
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En tant que Gestionnaire Paie, vos principales missions seront les suivantes :* La gestion d'un portefeuille de 300 paies sur 2 conventions collectives,* Le contrôle de variable de paie,* La calcul des rémunérations,* Le suivi des absences, des congés et des arrêts de travail,* La gestion des IJSS a...