Exemple Auditeur interne H/F

VOTRE MISSION

Vous aimez simplifier la vie de vos collègues et êtes passionnés à la fois par les ressources humaines et par la digitalisation des processus ?

Vous adorez relever des défis et êtes motivé(e) par la possibilité d’être au cœur de l’innovation RH ? Vous voulez contribuer à la transformation de la fonction RH en instaurant une culture plus orientée data ?

Devenez notre Business Process Owner !

Vous serez le partenaire privilégié de la filière RH et des Responsables de chaque domaine RH au sein de la direction Talent pour tous les sujets relatifs la transformation digitale des processus Talent (recrutement, performance, gestion des talents) globaux déployés dans notre outil Talent’up (solution SaaS Cornerstone OnDemand).

Pour cela, vous serez force de proposition sur les évolutions à mener, les aiderez à améliorer / documenter les processus déjà en place, et les appuierez dans la mise en œuvre des projets retenus (par le SIRH ou vous-même).

Ce rôle stratégique, à la croisée du métier RH et de l’IT, englobe la collecte, l'analyse et la sécurisation des données RH, ainsi que toute analyse ou rapports offrant aux Responsales de domaine des insights pertinents pour une prise de décisions éclairée en vue d’améliorer les processus RH et l’expérience existants.

Ainsi, vos missions s’articulent autour de 3 piliers :

Optimisation et digitalisation de processus : vous accompagnez les Responsables de domaine dans leurs réflexions d’évolutions de processus en comprenant leur besoin métier, en les déclinant en besoin digitaux, en partageant votre analyse de l’existant, les opportunités de simplification, d’évolution et d’harmonisation et en pilotant la mise en œuvre avec l’IT.

Vous êtes garant de l’alignement de la roadmap digitale RH avec la stratégie RH et les initiatives RH globales en vue d’améliorer l’efficacité opérationnelle et l’expérience collaborateur.

• Animation de communauté et conduite du changement : vous animez les communautés d’utilisateurs RH pour chaque domaine en relayant les messages clés sur les processus et leurs évolutions, partageant les nouveautés outils et bonnes pratiques, documentant les processus, workflow et règles de gestion, formant / conseillant / orientant la communauté vers les ressources pertinentes en collaboration avec l’IT
• Mise en œuvre d’une culture de la data : vous êtes force de proposition sur les KPIs RH à suivre, participez à l’élaboration des dashboards qui en découlent afin d’évaluer l’efficacité des initiatives et la performance RH, assurez une veille sur la qualité de la data, mettez en œuvre une gouvernance de la data, contribuez aux chantiers d’amélioration continue sur le sujet et sensibilisez les RH aux innovations telles que l’IA.

Vous êtes également garant du respect de la RGPD en partenariat avec l’équipe Data Privacy.

VOTRE PROFIL

Curieux des nouvelles technologies et tendances RH, rigoureux, vous avez démontré vos qualités en gestion de projet et communication interpersonnelle.

Vous aimez travailler de manière collaborative au sein d’équipes multifonctionnelles et aimez mettre des mots simples derrière des processus parfois complexes pour les non-initiés !

Vous avez une expérience significative dans la gestion de processus RH, dans la data RH et / ou dans la mise en œuvre de solutions digitales RH

La maîtrise d’outils RH tels que Cornerstone est un plus.

Poste accessible au télétravail : Suez préserve l’équilibre entre vie professionnelle et privée, ce poste est ouvert au télétravail.

BU : Business Partners - HQ & Mutualized functions