Chargé de Recrutement et de Mobilité Interne (F/H)

Noisy-le-Grand, capitale économique de l’Est métropolitain

• Noisy-le-Grand compte aujourd’hui près de 70 000 habitants répartis dans 17 quartiers historiques. Son vieux centre-ville briard cohabite avec un centre commercial ré
• gional et un quartier d’affaires en pleine expansion. Noisy-le-Grand bénéficie d’une situation gé
• ographique et d’un cadre de vie privilégiés avec plus de 130 hectares d’espaces verts ouverts au public, auxquels s’
• ajoutent désormais les 280 hectares du bois Saint Martin acquis par la Ville et la Région Île-de-France en dé
• cembre 2020. Délimitée au nord par la Marne et au sud par le bois Saint-Martin, la ville est située aux portes de Paris, à
• 20 minutes du centre de la capitale en RER A ou E. Troisième pôle d’affaires de la région Î
• le-de-France, Noisy-le-Grand compte environ 4 000 entreprises, dont près de 600 commerces de détail. Les siè

ges de plusieurs entreprises internationales y sont implantés.

Noisy-le-Grand offre des parcours scolaires riches et variés grâce, notamment, à son collège et à

son lycée international et à sa proximité avec l’université Gustave Eiffel (anciennement Paris Est Marne-la-Vallée).

Sous l’autorité hiérarchique de la Responsable du pôle Recrutement et Mobilité interne, vos missions principales sont les suivantes :

• Organiser le processus de recrutement et en assurer le suivi
• Effectuer le suivi des demandes de mobilité
• Participer à la mise en place et au suivi d’une procédure d’accueil des nouveaux recrutés

Agrave; ce titre, vos missions se décomposent comme suit :

Recrutement :

• Organiser le processus de recrutement
• Recenser et contribuer à la définition des besoins de recrutement en lien avec le chef de service (appui auprè

s des services quant à l’élaboration des fiches de poste)

Analyser l'ensemble des candidatures reçues, organiser des entretiens de recrutement et coordonner le suivi des ré

ponses à apporter aux candidats

• Effectuer le suivi des questions statutaires et salariales posées lors du recrutement
• Assurer une coordination avec le service carrières et paies pour la transmission des dossiers d’embauche
• Réaliser le suivi des tableaux de bord et mettre en place des statistiques
• Constituer et mobiliser un vivier de candidatures
• Constituer un réseau de partenaires
• Participer, en lien avec le chef de service, à la préparation et au suivi du budget annuel de la fonction recrutement

Organisation de l’accueil des nouveaux recrutés :

• Participer à la mise en place et au suivi d’une procédure d’accueil
• Coordonner la réalisation des journées d’accueil
• Accueillir et informer les nouveaux recrutés

Mobilité interne :

Accompagner et orienter les agents candidats à la mobilité interne

Eacute;tudier et conseiller les agents dans leurs démarches d’évolution de carrière

• Co-construire des parcours de formation adaptés aux situations de mobilité
• Aider, si besoin, à la rédaction de CV et / ou de lettre de motivation
• Réaliser et mettre en place un suivi des tableaux de bord et mettre en place des statistiques
• Travailler en lien avec le service GPEC afin d’anticiper des mobilités

Conditions particulières d’exercice :

Déplacements sur certains sites de la ville

Profil et compétences requises :

• Bac +3 minimum
• Expérience en ressources humaines / recrutement

Connaissances :

• Environnement territorial
• Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale
• Métiers de la collectivité

Compétences techniques ou savoir-faire :

• Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels bureautiques
• Maîtriser les techniques de recrutement (analyse de CV, conduite d’entretien, test,…)
• Savoir analyser des postes de travail et définir des profils requis
• Savoir analyser la situation des candidats au regard des conditions statutaires et savoir informer et conseiller
• Savoir rédiger des études, des notes

Aptitudes :

• Capacité rédactionnelle
• Capacité d’analyse des besoins

Eacute;coute et communication

• Capacité à travailler en équipe
• Aisance relationnelle
• Capacités d’organisation, rigueur, méthode
• Force de proposition
• Capacités à prendre des initiatives
• Discrétion professionnelle

Avantages :

• Rémunération statutaire
• Régime indemnitaire
• 13ème mois
• 25 jours de congés annuels
• 39 heures de travail hebdomadaires, avec 23 jours RTT
• Participation à un contrat de mutuelle santé labellisée et contrat de prévoyance optionnel
• Télétravail
• Amicale du personnel
• Restaurant municipal
• Participation aux frais de transports ou participation au parking privé du centre-ville
Il y a 21 jours