Gestionnaire de paie

Vous avez envie d’intégrer un groupe dynamique et performant ?

Alors rejoignez GEIREC, cabinet d’expertise comptable à rayonnement régional, créé en 1979 et composé de 19 associés. Aujourd’hui, 300 collaborateurs travaillent quotidiennement au sein du cabinet.

Et pour accompagner notre croissance, nous proposons régulièrement des offres sur les villes où nos équipes sont implantées : Rennes, Nantes et Lorient.

Le poste et vos missions

Vous intégrez une équipe de 3 à 4 personnes du service social, accompagnée par un manager de proximité, où vous serez en charge de la gestion complète d'un portefeuille de clients multi-conventions alliant gestion de la paie et conseil :

• Etablissement des paies et des déclarations sociales (via DSN) sur SILAE,
• Suivi administratif relatif à la gestion du personnel (de l’entrée à la sortie du salarié),
• Conseil en droit social auprès des clients.

Dans le cadre de votre intégration, vous démarrez sur un portefeuille client allégé, le temps de vous acclimater aux procédures, outils et CCN traitées et évoluez progressivement sur un portefeuille complet (environ 280 bulletins de paie).

Sur une année, vous bénéficiez d’environ 35 heures de formations en interne et en externe pour développer vos compétences et vous mettre à jour sur les différentes CCN traités dans votre portefeuille.

Votre profil

De niveau Bac+2 ou Bac+3, avec une spécialisation en gestion de la paie, vous justifiez idéalement d'une première expérience dans un emploi similaire en cabinet d'expertise comptable ou en entreprise.

Vous bénéficiez également de véritables qualités d'écoute et d'un sens relationnel, vous permettant de tisser des liens de confiance et de proximité auprès d'une clientèle diversifiée.

En nous rejoignant, vous intégrez un cabinet apprenant, reconnu au niveau régional pour la qualité de ses formations. Nous nous engageons à poursuivre votre formation tout au long de votre parcours professionnel chez nous.

Les avantages du poste

• Rémunération fixe + Primes
• Accord de participation
• Mutuelle et Prévoyance Groupe
• Tickets Restaurants

Déroulement du processus de recrutement

• Un appel téléphonique de pré-qualification pour évaluer l’adéquation entre votre recherche et le poste.
• Un entretien RH permettant de mieux vous connaitre et de vous présenter plus en détail le cabinet, le poste et le projet.
• Un entretien avec un opérationnel pour aborder la dimension technique du poste.

Chez Geirec, nous nous engageons à finaliser le process de recrutement en moins d'un mois entre la réception de votre CV et la validation de votre profil.

L’aventure vous tente ? N’hésitez plus et postulez vite !