Responsable du pôle santé au travail - maintien dans l'emploi

Détails de l'offre

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Santé, sécurité et conditions de travail Grade(s) recherché(s) Attaché

Attaché principal

Ingénieur

Ingénieur principal

Rédacteur principal de 1ère classe

Rédacteur principal de 2ème classe

Technicien principal de 1ère classe

Technicien principal de 2ème classe

Technicien

Rédacteur

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()

Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Télétravail Non Management Oui Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Le / la responsable du pôle santé prévention et conditions de travail participe à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique des risques professionnels et des conditions de travail.

Il / elle met en place des mesures visant à améliorer la santé et la prévention des risques professionnels.

Il / elle est garant(e) des intérêts de l'organisation territoriale, des procédures en matière de santé, prévention et conditions de travail et des règles visant l'équité de traitement des agents.

Il / elle coordonne l'activité des agents du pôle santé au travail - maintien dans l'emploi, contrôle leur travail et s'assure du maintien et du développement de leurs compétences.

Missions / conditions d'exercice - Encadrement des 4 agents du pôle en cohérence avec les orientations préalablement définies

• Participation à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique des risques professionnels et des conditions de travail
• Conseil et assistance auprès de la hiérarchie
• Gestion et analyse des accidents de travail, de trajet et des maladies professionnelles
• Suivi du conseil médical
• Gestion des arrêts maladie
• Accompagnement et orientation des agents en situation de handicap
• Gestion des mesures sociales
• Gestion des allocations temporaires invalidité
• Préparation d'études, indicateurs, rapports, bilans, statistiques et notes d'aide à la décision
• Réalisation d'entretiens individuels et collectifs
• Accompagnement des agents et des services
• Suivi des situations individuelles complexes
• Rédaction d'actes réglementaires et de documents individuels
• Information, sensibilisation à la santé et sécurité au travail
• Suivi des aménagements de postes et des reclassements
• Assurer l'organisation et l'animation opérationnelle du service et garantir le lien entre les activités de la Médecine du Travail et le Service de Gestion Administrative de la Santé ;
• Coordonner la démarche de prévention des risques professionnels ;
• Superviser la mise en œuvre d'actions / projets de santé au travail et de prévention
• Intervenir sur les thématiques de maintien dans l'emploi, tant sur l'adaptation des postes et des locaux, que d'acquisition d'équipements spécifiques, ou encore ayant trait à l'organisation du travail ;
• Renforcer la démarche QVCT en articulation avec la santé au travail ;
• Piloter l'organisation des réunions de la formation spécialisée du CST en matière de santé et de sécurité au travail et en assurer le suivi ;
• Organiser les visites de délégation des membres de la formation spécialisée du CST ;
• Coordonner et animer le réseau des assistants de prévention ;
• Participer à la définition et à la mise en œuvre des actions de formation en matière de santé, sécurité et qualité de vie au travail ;
• Recevoir et accompagner les agents en situation difficile ;
• Participer à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail (incluant les risques psycho-sociaux)
• Participer à l'élaboration d'un plan de prévention de l'absentéisme
• Participer et contribuer à l'élaboration des documents réglementaires
• Suivre le budget du pôle
• Contribuer au développement du partenariat avec les acteurs en matière de prévention (représentants du personnel, médecin de prévention, FIPHFP, etc.);
• Assurer une veille technique et juridique ;
• Travailler en transversalité avec les services de la DRH à la définition et mise en œuvre d'une politique de prévention au sein des services Profils recherchés SAVOIRS :
• Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines et des politiques publiques en matière de santé et de prévention des risques
• Notions essentielles de santé publique
• Dispositifs d'accompagnement des agents
• Méthodes et outils de gestion
• Procédures de reclassement, de maintien dans l'emploi
• Technique de conduites d'entretien individuel et collectif
• Règles d'aménagement et de conception des lieux de travail, aménagement et ergonomie des postes de travail, impact des ambiances physiques de travail (bruit, chaleur, vibrations, lumière, etc. sur la santé)
• Différentes situations de handicap
• Statut de la fonction publique, environnement territorial, fonctionnement des instances, acteurs de la prévention
• Code du travail et de la sécurité sociale
• Famille des risques professionnels
• Méthodes et outils de gestion d'évaluation des risques
• Indicateurs de la santé et de la sécurité
• Textes réglementaires relatifs à la gestion des absences
• Management opérationnel
• Techniques de communication internes / externes

SAVOIR FAIRE :

• Participation à la définition de la politique ressources humaines
• Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services
• Accompagnement des agents et des services
• Suivi des instances relatives à la santé et à la sécurité au travail
• Conseil et assistance auprès de la hiérarchie
• Préparation d'éléments de réponse sur les dossiers / questions des représentants du personnel
• Information, sensibilisation et communication sur les questions de santé et sécurité au travail
• Réalisation de tableaux de bord, bilans et indicateurs, élaboration d'outils de suivi

SAVOIR ÊTRE :

• Diplomatie, discrétion et devoir de réserve
• Adaptabilité, souplesse et disponibilité
• Anticipation, réactivité et initiative
• Transversalité, force de proposition
• Sens de l'organisation, méthode et rigueur
• Forte autonomie
• Qualités relationnelles, d'écoute et de synthèse
• Aptitude à la communication écrite et orale
• Souci d'efficacité et de résultat
• Coopération et esprit d'équipe
• Maîtrise de l'outil informatique
Il y a plus de 30 jours