Responsable Adjoint de Pôle Paie et Gestion du Personnel H/F
Crédit Agricole Assurances accompagne ses clients - particuliers, professionnels, agriculteurs et entreprises - à chaque instant de leur vie, à travers trois métiers (Epargne / Retraite, Prévoyance / Emprunteur / Collectives, Dommages).
Nous leur proposons une gamme complète de produits et services distribués dans les Caisses régionales de Crédit Agricole et chez LCL.
Grâce à notre modèle de bancassurance, à notre expertise et à l'engagement de nos 5700 collaborateurs, en France et dans 8 pays, nous sommes le 1er assureur en France et le 1er bancassureur européen.
En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion.
En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.L'ambition de notre Direction des Ressources Humaines est de mettre tout en oeuvre pour que nos collaborateurs soient toujours plus compétents et agiles, qu'ils aient des responsabilités et des capacités d'initiative accrues, et qu'ils travaillent dans un environnement agréable, coopératif et accueillant pourchacun.
Au sein de la DRH du Groupe CAA, vous rejoignez l'équipe Paie et Gestion du Personnel. Le service est composé de 18 personnes et traite aujourd'hui plus de 5000 collaborateurs par mois sur 4 sociétés et règlementaires distincts.
En rattachement direct auprès du Responsable Paie et gestion du Personnel, vous aurez pour principale mission de superviser la gestion intégrale d'une ou plusieurs sociétés du Groupe dont la production est assurée par une équipe de 5 / 6 chargés de paie et gestion du personnel que vous encadrerez et accompagnerez étroitement dans leurs missions.
Concrètement, de quoi s'agit-il sur le terrain ?- Recruter, intégrer et former les nouveaux chargés de paie,- Organiser le plan de charge pour assurer un fonctionnement optimisé et garant de la satisfaction collaborateur / manager,- Conseiller l'équipe en leur apportant votre expertise sur les problématiques en matière de gestion du personnel et de paie,- Poursuivre la démarche d'amélioration continue en développant le niveau de compétences et en accompagnant l'équipe dans l'optimisation des process et des méthodes,- Proposer et mettre en oeuvre les axes d'amélioration des processus sur les activités de paie et gestion du personnel- Assurer les contrôles des dossiers et des particularités,- Être le point d'entrée avec les équipes des relations sociales de chaque entité,Travailler en proximité avec les responsables du service pour s'assurer de l'homogénéité des pratiques, des procédures et des process.
Lors de votre prise de poste, vous serez bien entendu accompagné par l'équipe dans la prise en main de vos missions.Vos avantages- Un modèle managérial bienveillant favorisant la mise en responsabilité.
Des opportunités professionnelles dans l'ensemble du Groupe Crédit Agricole.- Télétravail : forfait de 82 jours à poser (jusqu'à 2 SEM.
consécutives), soit 40 % d'un temps plein annuel.- 34 CP + 11 RTT.- Rémunérations fixe et variable individuelle.- Intéressement et épargne salariale avec abondement.
Avantages bancaires, avantages CSE, compte épargne temps.- Mutuelle prise en charge à 75 %, forfait mobilité durableNos postes sont ouverts à toutes et tous, quels que soient les handicaps ou les singularités de chacun.
Critères de candidaturePoste avec management : OuiCadre / Non Cadre : CadreNiveau d'étude minimum : Bac +4 / M1Formation / Spécialisation : Formation RH et spécialisation Paie et Gestion du PersonnelEn paie et Gestion du PersonnelNiveau d'expérience minimum : 6 - 10 ansSoft skills : Véritable expert, vous maitrisez impérativement les techniques et mécanismes de calculs de la paie et la gestion du personnel dans sa globalité.
Compétences managériales recherchées : - Coopérer et fonctionner en transversal- Décider avec courage- Développer les personnes et les équipes- Entraîner et motiver les collaborateursCompétences comportementales recherchées : - Avoir le sens du service client- Etablir des priorités- Gérer efficacement les délais et les imprévus- Organiser et réaliser son travail avec rigueur, autonomie et toute la discrétion nécessaire- Travailler en équipeOutils informatiques : Pack OfficeMatrise de l'outil paie teams RH (CEGIDIM) et peopledoc serait un plus
Responsable de fonds d’archives au pôle Justice H/F
Compétences pour occuper le poste</em> :<strong> </strong></p><p><strong>Techniques</strong> :</p><p>Archivistique et diplomatique contemporaines, expériences de classement et d'inventaire, pratique approfon...
Responsable des Achats et de la Commande Publique H/F
Missions :</strong></p><p><strong>Activités principales :</strong></p><ul><li>Gérer les procédures de marchés publics au regard des impératifs juridiques, techniques et de temps en temps e...
Gestionnaire de paie et Administration du personnel (H/F)
Rattaché(e) au Responsable ressources humaine et au sein d’une équipe de 2 personnes, vos missions sont :. Pour ce poste, vous disposez d’une expérience de minimum 3 ans sur un même type de poste. ...
Alternance Data Analyst Assistant du Responsable du pôle de la Prise en charge Voyageurs et de la Garantie Ponctualité
...
Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel H/F
SOCIETE D'AUDIT ANALYSES FINANCIERES ET HISTORIQUES INFORMATION ET REVISION COMPTABLE. Droit social (droit du travail et de la Sécurité Sociale). Gestion administrative du personnel. Maitrise des spécificités de la paie. ...
Responsable de Pôle (H/F)
HeHop est une Association de loi 1901 qui a l'ambition de redonner de l'espoir aux victimes de violence, de rétablir la confiance dans le système judiciaire et de remplir auprès de la société une mission d'intérêt général. Dans le cadre de notre développement au plan national, nous recherchons un(e)...
Collaborateur Comptable confirmé Responsable Adjoint du Centre de Traitement
Vous serez le référent technique et superviseur de leurs dossiers, à savoir : tenue et révision comptable, établissement de déclarations fiscales, établissement des arrêtes de comptes, préparation des tableaux de bords mensuels des clients, établissement des bilans). Le Cabinet de Recrutement ATALAN...
Un/e Responsable De Pole Administratif Et Financier (h/f)
Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Télétravail Oui Management Non Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Au sein du Pôle Administratif et Financier, et rattaché(e) hiérarchiquement au directeur général adjoint, le/la Responsable du pôle administratif et financier app...
Responsable Pôle Socio-éducatif et thérapeutique (Paris 13e) - H/FCDITemps pleinMaison d'Accueil SpécialiséeÎle-de-FranceJe consulte2024-04-23
Il est chargé de la mise en œuvre et du suivi des objectifs éducatifs, d’animation et de soins thérapeutiques définis par le projet de la structure et le projet d’accompagnement personnalisé de chacun de nos résidents et accueillis. Par délégation du directeur, le responsable de pôle socio-éducatif ...
Un.e responsable du service communal d'hygiène et de santé (SCHS)
Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Télétravail Oui Management Oui Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi La direction du logement et de la lutte contre l’habitat indigne ainsi que le service communal hygiène et environnement assurent le pilotage de la mise en œuvre d...