GESTIONNAIRE DE PAIE ET ADP - CONFIRME F/H/X

• Gestion de la paie : - Recueillir, préparer et saisir les éléments variables et fixes (absences, primes ?) ;- Traiter et contrôler les bulletins de salaire jusqu'à la clôture ;
• Gérer les prêts, pensions, saisies arrêts et acomptes ? ;- Etablir les soldes de tout comptes ;- Assurer le suivi des droits conventionnels (CP, RTT, RC etc?
• Participer au traitement des tâches poste-paie (tableaux bords, charges sociales, provisions, OD de paie?) ;- Assurer le paramétrage du logiciel de paie SILAE ;
• Etablir et mettre à jour les différentes procédures ;- Assurer une veille quotidienne sur la réglementation sociale / juridique et des process paie.

Gestion administrative du personnel : - Préparer les dossiers administratifs des nouveaux collaborateurs (contrat de travail, DPAE, saisie en paie etc?

• Editer les diverses attestations en fonction des besoins ou demandes ;- Renseigner et conseiller les collaborateurs sur toutes questions relatives au calcul de la paie et à son environnement ;
• Assurer le suivi des dossiers arrêts de travail (maternité, maladie, AT, dossiers de prévoyance etc?) ;- Être en relation permanente avec les managers ainsi qu'avec les différents partenaires extérieurs(CPAM, URSSAF, KLESIA etc?

Les missions sont non exhaustives et évolutives en fonction du profil du candidat(e).Profil candidat : Issu(e) d'une formation Bac +2 à Bac +5 orientée Paie, vous disposez d'une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire.

Vous avez une bonne maitrise de l'outil informatique (Pack Office : Word et Excel) et idéalement vous avez déjà travaillé sur le logiciel SILAE.

Organisé(e), rigoureux(se), vous travailler en équipeet savez vous adapter à différentes situations et interlocuteurs. Doté(e) d'un sens de la communication, vous êtes également force de proposition et participez activement aux actions d'amélioration continue du service en mode projet.

Vous bénéficierez de : CET ? Mutuelle familiale ? Primes annuelles ? Plan d'épargne entreprise (Participation, PERCOL) ?

Dispositifs de développement de compétences (formations) ? avantages CSE (billetterie, chèque cadeau famille et enfants) ?

outils digitaux (gestion des congés, digiposte, note de frais). En outre, dans le cadre de notre politique RSE, Rose, propose un accompagnement personnalisé aux collaborateurs en situation de handicap.