Directeur (trice) du Service Ressources Humaines

Détails de l'offre

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Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Attaché

Attaché principal

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()

Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient.

Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Télétravail Non Management Oui Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Allonnes, ville sportive, solidaire, est située à 10' du Mans.

Avec 11 200 habitants, Allonnes est la 2ème ville de Le Mans Métropole composée de 20 communes. La Ville est fortement engagée dans une démarche de démocratie participative et de co-construction avec les habitants et les instances dédiées.

Allonnes met en œuvre le second programme de renouvellement urbain (ANRU 2) et poursuit sa transformation.

La ville d'Allonnes est fortement attachée au service public en général et au service public territorial en particulier, outil de son projet pour la ville et ses habitants.

Allonnes, ville sportive, solidaire, est située à 10' du Mans. Avec 11 200 habitants, Allonnes est la 2ème ville de Le Mans Métropole composée de 20 communes.

La Ville est fortement engagée dans une démarche de démocratie participative et de co-construction avec les habitants et les instances dédiées.

Allonnes met en œuvre le second programme de renouvellement urbain (ANRU 2) et poursuit sa transformation.

Sous la responsabilité de la Direction Générale des services, membre du Comité de Direction, vous avez en charge en cohérence avec les orientations stratégiques de la collectivité, la participation à l'élaboration et la mise en œuvre des projets en matière de ressources humaines ainsi que l'encadrement des agents du service (2 cadres B, 2 cadres C, 1 apprenant-e ) En moyenne 350 salaires.

Missions / conditions d'exercice Plus précisément vous assurez notamment les missions principales suivantes :

• Participer à la définition de la politique ressources humaines
• Proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques, mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH, diffuser ces orientations auprès des 14 directions de service et des partenaires sociaux
• Conseiller et accompagner l'équipe municipale et la Direction Générale en matière de Ressources Humaines
• Rédaction de notes d'aides à la décision, cadrage réglementaire et analyse des impacts des décisions...)
• Piloter et animer le dialogue social et les instances représentatives avec l'élue chargée de l'administration générale et la direction générale des services
• Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires, préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives, animer les réunions avec les partenaires sociaux, étudier les dossiers / questions des représentants du personnel et préparer les éléments de réponse pour les élus
• Accompagner les Directions de service, les cadres opérationnels et les agents
• Décliner la politique RH par direction et par service, accompagner et sensibiliser à la conduite de changement, accompagner les encadrants -es-dans la mise en œuvre de la gestion RH, de l'organisation des services, gestion des emplois du temps, gestion des remplacements, recrutements.
• Piloter et sécuriser la gestion administrative et statutaire
• Coordonner, sécuriser et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou juridictionnelle, organiser la veille réglementaire, gérer les organismes administratifs et sociaux, proposer et mettre en œuvre des modalités de déroulement de la carrière des agents et la politique de rémunération, et de recrutement dans le cadre de la politique RH définie par l'équipe municipale
• Gérer la masse salariale et l'activité Ressource Humaines
• Etablissement et suivi du budget et du tableau des emplois permanents, conception d'outils de pilotage et d'aide à la décision en lien avec la Direction Adjointe du Service RH
• Mettre en œuvre une gestion globale des effectifs et des compétences
• Définir les modalités d'évolution des compétences des territoriaux en lien avec l'évolution des métiers, des besoins, et des projets professionnels ;

veiller à l'élaboration d'un plan de formation pluri annuel en cohérence

• Encadrer, conseiller, coordonner, et accompagner les agents du service Ressources Humaines dans l'activité opérationnelle du service
• Conseiller, organiser, répartir les différentes activités opérationnelles de l'équipe du service composée d'une Directrice Adjointe, d'une responsable administrative Paie / Carrière, d'une technicienne paie, d'une assistante administrative et d'un-e- alternant-e- (carrière, paie, formation, absentéisme, protection sociale, budget, médecine préventive).

Travailler sur une complémentarité des compétences afin de sécuriser les postes et particulièrement celui paie / carrière.

Participer à la politique de prévention des risques professionnels en lien avec le coordinateur et les assistants de prévention Profils recherchés .

Issu(e) d'une formation supérieure dans le domaine des ressources humaines, ou administration des collectivités territoriales

Vous maitrisez le statut de la fonction publique territoriale, les outils bureautiques, et avez des capacités rédactionnelles, de synthèse, et relationnelles avérées

• Vous avez une forte capacité d'écoute, d'adaptation, d'organisation, d'initiative et à gérer des situations " sensibles "
• Vous êtes apte à développer un encadrement bienveillant et à travailler en transversalité
• Vous connaissez les procédures financières et de commandes publiques
• Vous possédez une expérience significative en qualité de Direction de Service RH et savez travailler avec une équipe municipale et les élu-es- de délégation
• Vous avez le sens du service public, des relations humaines et de la qualité de vie au travail.

Spécificités liées au poste

• Disponibilité pour répondre aux besoins du service public,
• Astreinte par roulement (environ 4 à 5 semaines par an)
Il y a plus de 30 jours