Responsable Juridique Franchise HF

Overview

Kingfisher est un groupe composé de plus de 82 000 collaborateurs passionnés qui donnent vie à l’entreprise et à toutes nos enseignes : Brico Depot, Castorama, Screwfix, B&Q et Koctas.

C'est vrai, nous sommes nombreux, et nous avons pour ambition de devenir encore plus grands et meilleurs. Nous voulons devenir leader sur le marché de l’aménagement de la maison et développer la plus grande communauté de bricoleurs au monde.

Et c'est là que vous intervenez.

Chez Kingfisher, nos clients viennent de tous horizons, et nous aussi. Nous voulons nous assurer que tous les collègues, futurs collègues et candidats chez Kingfisher soient traités de manière égale, indépendamment de leur âge, de leur sexe, de leur situation familiale, de leur couleur, de leur origine, de leur culture, de leurs croyances, de leur opinion politique, de leur handicap, de leur genre, de leur orientation sexuelle ou de tout autre aspect lié à l’identité.

Nous sommes ouverts à la flexibilité quant à l’organisation du travail. C'est pourquoi nous offrons la possibilité à nos collaborateurs de télétravailler (selon les conditions de l’accord en vigueur).

La Direction Juridique France du Groupe Kingfisher recherche Responsable Juridique Franchise HF pour l'un de ses sièges sociaux, à savoir Templemars (59) ou Longpont sur Orge (91).

What's the job

Rattaché(e) à la Directrice Juridique France de Kingfisher et au sein d’une équipe animée par un esprit de convivialité et de partage de compétences, votre mission consistera principalement à conseiller et accompagner les équipes des enseignes Castorama et Brico Dépôt dans la gestion de leurs relations avec les partenaires franchisés et notamment :

• Rédiger et mettre à jour les modèles de contrats et documents nécessaires à l'activité du réseau ;
• Emettre tous avis et recommandations ;
• Participer aux instances de gouvernance de l’activité ;
• Animer des formations
• Réaliser une veille juridique

What you'll bring

Vous avez une expérience de 5 ans minimum en distribution et avez réalisé une formation type Master 2 en Droit des affaires ou avez un parcours avocat.

Vous avez une expérience significative en Droit de la Franchise.

Votre parcours vous a permis d'acquérir d'excellentes qualités relationnelles, le sens des priorités et des responsabilités.

Vous avez une forte capacité d'adaptation et un grand sens de la confidentialité et de la discrétion, ainsi qu'un gout certain pour le travail en équipe.

Vous êtes autonome et rigoureux, fluide dans votre communication orale et écrite et à l'écoute des besoins de vos interlocuteurs.

La maîtrise de l’anglais (oral et écrit) serait un plus.

Être orienté-client : Améliorer constamment l’expérience de nos clients

• Je suis à l’écoute de mes clients
• J’utilise les données disponibles pour faciliter la prise de décision

Être humain : Agir avec humanité et empathie

• Je fais les bons choix
• Je fais preuve de respect

Être curieux : Développer une soif d’apprendre et aller au-delà des évidences

• J’identifie et je partage de nouvelles idées
• J’expérimente de nouvelles choses et partage les apprentissages qui en résultent

Être agile : Travailler avec confiance, dynamisme et agilité

• J’ai le courage de faire preuve de créativité
• Mieux vaut fait que parfait. Je vise le modèle 80 / 20

Être inclusif Agir de manière inclusive au sein d’équipes diverses pour réussir tous ensemble

• Je prends à cœur mon role d’allié
• J’ai conscience de mes compétences et je souhaite apprendre.

Etre responsable Soutenir le plan pour obtenir des résultats et assurer la croissance

• J’assume mes actes
• Je comprends le plan et la façon dont mon rôle y est lié

En retour, nous offrons un environnement ouvert à tous, nous encourageons les nouvelles idées, et nous nous efforçons de créer un cadre de travail où chacun peut donner le meilleur de lui-même.

Nous offrons également un ensemble d'avantages compétitifs et de nombreuses possibilités d'évolution de carrière tout en accordant une attention particulière à l’équilibre vie pro / vie perso de nos collaborateurs.

Vous êtes intéressé.e ?

Great, apply now and help us to Power the Possible

Kingfisher s’engage dans une politique RH favorisant l’Inclusion et la Diversité. Nous précisons que ce poste est ouvert à tout candidat, sans distinction de genre, de sexe, d’origine, de nationalité ou de tout autre aspect liéà son identité, ainsi qu’aux personnes en situation de handicap.

En plus de rendre l’amélioration de la maison accessible à tous, chez Kingfisher, nous souhaitons que chacun puisse avoir accès à nos offres d’emploi.

LI- AD1

Rewards & Benefits

What we offer.

Health Care and Life Insurance

Mutuelle with 60-70% paid by Kingfisher in line with your Work Entity (health cover) and prévoyance (life insurance).

Incentives

Participation and intéressement bonus, and saving plan with employer's contribution.

Annual Leave

RTT (day off) only for cadre and agent de maitrise positions. Cadre have 14 RTT per year in addition of legal annual leave (25 days) and agent de maitrise have 9 RTT per year in addition of legal annual leave.

Staff Discount

Staff Discount at Castorama stores + free customer card (both Eligible after 3 months service).

Working Environment

Hybrid working (depending on some conditions).

Restaurant Ticket

Luncheon voucher : 7 euros, Kingfisher pays 50% (Eligible after 3 months service).

Bonus

Opportunity to earn annual bonus of performance in line with your Work Level.

Transport Discount

Participation to public transport cost (60%).

Our Behaviours

At Kingfisher, we are united by our 6 core behaviours

Be customer

focussed

Constantly improving our customer experience

Be human

Acting with humanity and care

Be curious

Thriving on learning, thinking beyond the obvious

Be inclusive

Acting inclusively in diverse teams to achieve together

Be agile

Working with trust, pace and agility

Be accountable

Championing the plan to deliver results and growth