CDD 3785 - TECHNICIEN RANDONNEE H/F

Détails de l'offre

Famille de métiers Ingénierie écologique >

Politiques environnementales Grade(s) recherché(s) Emploi contractuel de cat. B

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui ()

Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 18 mois consécutifs.

Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Descriptif de l'emploi Sous l’autorité hiérarchique la responsable du Patrimoine naturel et l’encadrement fonctionnel du technicien randonnée, contribue à la mise en place et à l’animation de la politique randonnée du conseil départemental.

Missions / conditions d'exercice

• Met en œuvre les activités liées à la pratique de la randonnée définies dans le Plan Départemental des Itinéraires de Promenades et de Randonnées (PDIPR)
• Assure le suivi technique des itinéraires du PDIPR : étude des créations et / ou modifications de sentiers, sécurisation des itinéraires, mise à jour des bases de données et du Système d’Information Géographique (SIG)
• Contribue à la mise en œuvre de la communication du Département concernant le PDIPR (conception d’outils et messages appropriés en lien avec la direction de la Communication) ;

site Internet, alimentation et gestion des retours utilisateurs de l’application Balades 54, en lien avec les partenaires

• Contribue à l’animation du réseau d’acteurs de la randonnée : fédérations, associations, collectivités
• Veille à la bonne traduction du PDIPR dans les documents d’urbanisme
• Assure la coordination avec la Direction des Infrastructures et Mobilité (DIM) pour les articulations entre le PDIPR et le schéma des mobilités actives.

Profils recherchés Compétences techniques :

• Maîtriser le cadre réglementaire lié à son domaine d’activité
• Maîtriser les aspects techniques du domaine de la randonnée et des circulations douces
• Maîtriser la méthodologie de conduite de projet
• Maîtriser les techniques d’évaluation : indicateurs, effets, impacts
• Rédiger des notes techniques
• Connaître les techniques de communication
• Maîtriser les outils matériels et de technologie spécifique (, bases de données,...)
• Maîtriser les outils du pack bureautique (Word, Excel, Powerpoint)
• Utiliser les logiciels spécifiques du service / de l’activité

Compétences relationnelles :

• Savoir négocier
• Faire preuve de pédagogie
• Conduire des réunions à fort enjeu
• Organiser la concertation
• Etre capable de travailler de manière transversale avec des partenaires très divers
• Travailler en réseau
• Savoir créer un climat et une relation de confiance
• Adopter une posture de conseil et d'accompagnant
• Faire preuve de diplomatie
• Savoir écouter

Compétences stratégiques :

• Savoir manager un projet
• Etre force de proposition
• Etre capable de prendre des initiatives
• Faire preuve de rigueur dans l'organisation de son travail

Savoir gérer les jeux d’acteurs

• Etre capable de coordonner et fédérer différents interlocuteurs
• Savoir être réactif
Il y a plus de 30 jours