Charge de Projet SIRH H/F
Crédit Agricole Assurances accompagne ses clients - particuliers, professionnels, agriculteurs et entreprises - à chaque instant de leur vie, à travers trois métiers (Epargne / Retraite, Prévoyance / Emprunteur / Collectives, Dommages).
Nous leur proposons une gamme complète de produits et services distribués dans les Caisses régionales de Crédit Agricole et chez LCL.
Grâce à notre modèle de bancassurance, à notre expertise et à l'engagement de nos 5700 collaborateurs, en France et dans 8 pays, nous sommes le 1er assureur en France et le 1er bancassureur européen.
En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion.
En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.Chez Crédit Agricole Assurances, la DRH met tout en oeuvre pour que les collaborateurs soient toujours plus compétents et agiles, qu'ils aient des responsabilités et des capacités d'initiative accrues, et qu'ils travaillent dans un environnement agréable, coopératif et accueillant pour chacun.
Au sein du département Rémunération & Avantages, Paie, SIRH et Données Sociales, vous serez rattaché plus précisément à l'équipe Système d'Information RH, composée de 4 personnes, dont la responsable et une personne en alternance.
Votre mission principale sera de prendre en charge le périmètre de gestion des outil SIRH (Dématérialisation des données - Gestion de l'outil de recrutement - Trombinoscope).
Et concrètement, de quoi s'agit-il sur le terrain ?Vous contribuerez à la gestion des différentes solutions RH via : la participation au déploiement de nouveaux fonctionnalités sous PeopleDoc (UKG) ainsi que sa maintenancela mise en oeuvre des évolutions et la maintenance du SI Recrutement Myjobs, en lien avec les équipes SIRH du Groupe Crédit Agricole SAla participation à la mise en oeuvre opérationnelle du SIRH dans le cadre du Plan à Moyen Terme de Crédit Agricole Assurances et en appui transverse avec les métiers RH.
Dans le cadre de votre prise de poste, vous serez, bien entendu, accompagné et intégré par l'équipe pour une montée en compétence progressive.
Critères de candidaturePoste avec management : NonCadre / Non Cadre : CadreNiveau d'étude minimum : Bac +3 / L3Formation / Spécialisation : Vous avez obtenu un diplôme dans le domaine des Ressources Humaines.
Vous avez une expérience d'un an sur une fonction similaire.Niveau d'expérience minimum : 3 - 5 ansSoft skills : Et en plus vous maitrisez le PO, la connaissance de PeopleDoc est indispensable et celle d'outil de paie (de préférence CEGEDIM)Outils informatiques : Outil paie (CEGEDIM si possible), PeopleDoc