Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)

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Direction générale Grade(s) recherché(s) Attaché

Secrétaire de mairie (en extinction)

Métier(s) Ouvert aux contractuels Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Management Oui Rémunération indicative Fourchette entre 40 et 55K€ (coût chargé d'un débutant en début de grille à expérimenter avec RIFSEEP et CIA) Descriptif de l'emploi Activités et tâches principales du poste :

• Mettre en œuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale :
• Assister, conseiller et alerter les élus (assurer une veille technique et juridique, suivre les dossiers de contentieux).
• Préparer et assurer le suivi du Conseil Municipal :
• Monter les dossiers (recherches techniques et juridiques),
• assurer le secrétariat de l'assemblée (convoquer aux réunions, préparer les délibérations et rédiger le compte-rendu),
• y participer et y intervenir si nécessaire,
• préparer, mettre en forme et exécuter les décisions du Conseil Municipal et du Maire dans le respect du cadre législatif et règlementaire (notifications, délibérations, arrêtés, décisions financières...).
• Préparer et assurer le suivi du Bureau (convoquer aux réunions, monter les dossiers et mettre en œuvre les décisions).
• Assurer la gestion des marchés publics (organiser les consultations, choisir les procédures, préparer et suivre les délibérations correspondantes et assurer le suivi administratif et financier).
• Participer au montage et au suivi de dossiers complexes incluant une dimension juridique :
• Plan local d'urbanisme : gérer les relations avec les partenaires, assurer le secrétariat, convoquer aux réunions, contrôler les procédures, préparer et suivre les délibérations...,
• Dossiers " Voiries et réseaux (Compétence métropole) " : montage des dossiers, préparation des délibérations, suivi financier...
• Electrification rurale : suivi des dossiers confiés au SMED, préparation des délibérations...
• Relire l'ensemble des documents administratifs et techniques.
• Gérer les moyens humains :
• Encadrer, répartir et planifier les activités des agents des services (administratifs, scolaire / périscolaire et entretien) en direct ou en supervision d'un responsable de secteur.
• Suivre le déroulement de carrière des agents et leur situation / contrat de travail (paye, arrêtés, congés, position administrative...).
• Renseigner les agents sur leur carrière et leur retraite.
• Gérer les moyens financiers :
• Préparer et suivre l'exécution du budget : collecter les informations financières, monter les budgets en équilibre, préparer et suivre les délibérations correspondantes, saisir et transmettre le budget, suivre l'exécution (décisions modificatives...).
• Assurer le suivi financier : coordonner et contrôler les mandatements, suivre l'exécution comptable, établir les comptes administratifs.
• Monter et suivre les dossiers de subventions d'investissement : solliciter les partenaires, préparer et suivre les délibérations correspondantes, suivre les versements, préparer les justificatifs...
• Suivre les dossiers de subventions de fonctionnement (SIVU), association périscolaire et crèche, CCAS, OMSCS...) et préparer les justificatifs.
• Participer à la gestion de la dette : consulter les organismes bancaires, faire le lien avec la trésorerie et les banques, fournir un état des lieux.
• Relire l'ensemble des documents financiers.
• contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique ;
• dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies. Missions / conditions d'exercice - Activités techniques :
• participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en oeuvre ;
• élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources ;
• impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services ;
• structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif ;
• pilotage de l'équipe de direction ;
• supervision du management des services et conduite du dialogue social ;
• mise en oeuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité ;
• représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire ;
• veille stratégique réglementaire et prospective.
• SAVOIR-FAIRE :
• participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en uvre ;
• élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources ;
• impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services ;
• structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif ;
• pilotage de l'équipe de direction ;
• supervision du management des services et conduite du dialogue social ;
• mise en uvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité ;
• représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire ;
• veille stratégique réglementaire et prospective. Profils recherchés - SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
• politiques publiques locales ;
• fondements de l'action publique et des libertés publiques ;
• processus de décision des exécutifs locaux ;
• environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques ;
• modes de gestion des services publics locaux ;
• principes du management opérationnel ;
• principes du développement et de l'aménagement local ;
• méthodes d'analyse et de diagnostic ;
• partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité ;
• réglementations applicables aux collectivités ;
• théories du leadership et du management
• méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet ;
• communication interpersonnelle ;
• méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques ;
• statut de la fonction publique territoriale ;
• risques juridiques et financiers liés à la gestion locale.
• SAVOIRS GÉNÉRAUX :
• sociologie des organisations publiques ;
• cadre juridique et conventionnel ;
• droit privé applicable ;
• gestion financière et contrôle de gestion ;
• analyse d'indicateurs et mesure d'écarts ;
• règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique ;
• réglementation fiscale (subventions, délégations) ;
• architecture des systèmes d'information ;
• techniques d'animation et de dynamique de groupes ;
• techniques de communication internes / externes ;
• méthodes et techniques de concertation et de négociation ;
• techniques du marketing territorial ;
• gestion des ressources humaines.
Il y a plus de 30 jours