Directeur centre Socio-Culturel – (H/F)

Vue d'ensemble

À propos de nous

Desservie par plus de 20 lignes de bus et trois lignes ferroviaires, Paris Montparnasse/Rambouillet, la Défense/la Verrière et le RER C, la Ville de Trappes est connectée aux principaux centres d’affaires, d’emploi et de formation franciliens. Il faut compter 35 minutes pour rejoindre Montparnasse et la Défense. La ville accueille des services publics nombreux, des équipements sportifs et culturels, des écoles, des collèges et des lycées d’enseignement général ou technique. L’université Versailles-St-Quentin-en-Yvelines est toute proche. La base de loisirs exemplaire, avec son plan d’eau navigable, un golf et une forêt domaniale, ajoutent à ce cadre de vie. Parmi les équipements récents, le Conservatoire de Musique et de Danse, la Maison des Parents, la Maison de la petite enfance et deux pépinières d’entreprises consolident une capacité d’accueil déjà affirmée.

LA VILLE DE TRAPPES RECRUTE

Directeur Centre Socio-Culturel – (H/F)

1 000 talents engagés pour l’avenir de 34 000 Trappistes !

Ce poste est accessible aux cadres d’emplois des Assistants socio-éducatifs ou Attachés – Catégorie A

Si vous partagez des valeurs comme l’exemplarité, l’engagement, la générosité, révélez vos talents et rejoignez-nous !

Nous recrutons toute l’année de nombreux agents, débutants et confirmés dans des domaines d’intervention variés. En rejoignant la ville de Trappes, vous intégrez une équipe de travail dynamique en appui avec la Direction des ressources humaines qui veille et vous accompagne sur les parcours et évolutions professionnelles. Soucieux du bien-être de ses collaborateurs, nous nous engageons à vous offrir une expérience professionnelle riche de sens et d’épanouissement en attachant une attention particulière à la formation et à l’accompagnement pour élargir votre horizon professionnel.

Mission

Finalités du poste :

• Mettre en œuvre sur les territoires un projet global d’animation socioculturelle en concertation avec les partenaires et les habitants. Diriger un équipement de proximité.

• Manager une équipe pluridisciplinaire. Gérer administrativement et financièrement le centre socio-culturel.

Missions principales :

• Participation à la définition des orientations de l’équipement en matière socioculturelle.

• Conception et pilotage stratégique du projet d’animation globale.

• Développement et animation des partenariats

• Animation de la participation des habitants du territoire.

• Gestion de l’équipement.

• Evaluation du projet global de l’équipement.

• Management et encadrement de l’équipe.

• Participation aux événements municipaux interservices.

• Mise en place et participation aux projets et actions inter-quartiers.

• Suivi et co-organisation des pôles et des événementiels interservices.

• Elaboration des demandes de subvention en lien avec le pôle RAF (Responsable Administratif et Financier) et le Directeur de la Cohésion Sociale

Conditions d’exercice du poste :

• Emploi temps plein

• Déplacements à prévoir sur le territoire

• Travail en soirée et le week-end.

Avantages collectifs :

• Ambiance agréable

• Prise en charge à 75 % des frais de transport en commun

• Accès au restaurant municipal

• Télétravail possible (selon nécessités de service et après 6 mois de présence)

• Possibilité de bénéficier du congé menstruel pour les agentes concernées

• Participation jusqu’à 25 € de l’employeur pour la mutuelle santé et prévoyance

• Possibilité d’adhérer au Comité d’actions sociales pour diverses activités telles que le sport, les vacances, etc.

Profil

PROFIL RECHERCHE :

Diplômes : DESJEPS (obligatoire), diplômes supérieurs de l’animation

Expérience : Expérience dans la direction d’un centre socioculturel souhaité/ Expérience dans la direction d’un centre socioculturel souhaité.

Connaissances : Environnement des collectivités territoriales / Droits et obligations des fonctionnaires/ Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques sociales et culturelles / Bonnes connaissances des faits urbains, des publics.

Compétences et aptitudes requises : Maîtriser la conduite de projets/ Savoir développer et animer les projets partenariaux, animer la participation des habitants du territoire/ Gérer et promouvoir un équipement / Manager et encadrer une équipe Rigueur, sens de l’écoute/ Discrétion professionnelle / Forte capacité d’adaptation / Implication forte, grande disponibilité.

Contrat : 1 an – Renouvelable

Lettre de motivation : OBLIGATOIRE