Architecte Industriel F/H

QUI SOMMES-NOUS ?

L’activité Systèmes terrestres et aériens conçoit des systèmes, des équipements, des capteurs et des services pour le contrôle du trafic aérien civil et militaire, la défense aérienne ainsi que le combat naval et terrestre.

Le site de Rouen-Ymare rassemble les équipes de conception, d’intégration et d’installation de radars civils, ainsi que la conception et la réalisation de sous-ensembles hyperfréquence pour le domaine militaire.

QUI ETES VOUS ?

De formation Ingénieur ou équivalant, vous disposez d’une expérience significative dans la mise en œuvre de projets industriels d’envergure et idéalement avec une expérience dans un contexte international.

Vous maitrisez les processus de production, de réparation, et des offres ?

Vous disposez de connaissances du contrôle de gestion industrielle, du process budgétaire et de mécanismes financiers (CAPEX, etc).

Vous êtes reconnu pour votre relationnel, communication, votre envie de fédérer ?

Votre capacité d’analyse vous aidera dans la résolution de problèmes techniques.

Votre niveau d’anglais vous permet d’échanger à l’écrit comme à l’oral.

CE QUE NOUS POUVONS ACCOMPLIR ENSEMBLE :

Au sein du département Ingénierie de Production du Centre de Compétences Industriel France, nous recherchons un Architecte Industriel pour répondre à des enjeux / projets de lancements en production de nouveaux produits, d’augmentation capacitaire et d’offset (transfert de production).

En qualité d’Architecte Industriel, vous définissez et implémentez les stratégies industrielles ainsi que les Roadmaps industrielles en cohérence des Roadmaps produits.

Vous serez amené à :

intervenir dès les phases amonts (BID) pour apporter et chiffrer la solution industrielle. Pour se faire, vous traitez entre autres avec la Design Authority et les Achats pour contribuer à obtenir une proposition Produit / Process cohérente, compétitive et robuste.

Dans le cadre d’Offset, vous œuvrez aussi avec la cellule Transfert de technologie des Opérations (ROD) pour répondre au besoin de compensation (Offset).

• superviser l’implémentation de la stratégie industrielle tout en leur apportant le support nécessaire en cas de nécessité d’arbitrage en vous appuyant sur le réseau de Responsables de Lots d’industrialisation
• établir et piloter la roadmap industrielle permettant de satisfaire les besoins de la roadmap produits ainsi que les activités de maintien de notre outil industriel à son meilleur état de l’art (ex. Usine 4.0 )
• définir et piloter avec les Responsables en procédés industriels / Technologues les besoins en nouveaux procédés industriels
• participer à un réseau de pairs

Mais aussi :

• contribuer et influencer les choix techniques et stratégiques en amont sur les nouveaux produits
• construire-chiffrer une offre industrielle compétitive et apporter un support tout au long du processus d’appels d'offres jusqu'à son obtention (NRC d’industrialisation et / ou de transfert, RC de la solution)
• établir les scénarios industriels (Make, Team, Buy) en tenant compte des différentes contraintes (technologies, compensations, achats, co-traitances et sous-traitances, montages et tests industriels ).
• établir les Plans industriels (organisation industrielle & responsabilités, les performances industrielles ciblées (coûts, temps de cycle, FPY ), les synoptiques et les flux de production, les spécifications des procédés de production et de tests ).
• superviser et s’assurer du respect de ces stratégies industrielles dans le cadre des projets d’industrialisation et / ou de transferts, et dans les phases de production série.
• identifier les risques, les plans de mitigation et les opportunités des scénarios industriels proposés.
• construire les Roadmaps industrielles et élaborer-suivre les plans d'action de montée en maturité des procédés (validation des niveaux MRL, mise en œuvre des nouveaux procédés de production, re-sourcings fournisseurs )
• apporter une expertise dans la stratégie d'implantation industrielle du CCI (Centre de Compétences Industriel).
• capitaliser et consolider une base de référence en terme de stratégie industrielle (CORE, NO CORE, MTB, Sourcing : EMS, MMS ) et de possibilité de transferts industriels (Porfolio de ce qui est transférable ou non)

Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d’habilitation, conformément aux dispositions des articles R.

2311-1 et suivants du Code de la défense et de l’IGI 1300 SGDSN / PSE du 09 août 2021.

Innovation, passion, ambition : rejoignez Thales et créez le monde de demain, dès aujourd’hui.

Voir la description des missions.

Chez Thales, nous sommes fiers de travailler ensemble pour imaginer des solutions innovantes qui contribuent à construire un avenir plus sûr, plus vert et plus inclusif.

Un avenir de confiance. Mais ces technologies ne viennent pas de nulle part.

L'intelligence humaine est le moteur derrière la technologie qui fait la renommée de Thales. Les projets que nous conduisons sont complexes et nos clients exigeants.

Pour répondre aux besoins actuels et futurs de nos clients, nous maîtrisons plus d’une centaine de disciplines, de l’optique à la physique quantique, du traitement du signal à la connectivité et à l’intelligence artificielle.

Rejoindre Thales, c’est repousser les limites de la technologie et la mettre au service du progrès et du développement durable de nos sociétés.

C’est donc être au cœur d’une formidable aventure technique.

Une attention portée à l’équilibre des collaborateurs au service de leur réussite. C’est pourquoi, notamment, nous nous efforçons de créer un environnement de travail accueillant et d’accorder la flexibilité nécessaire à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

Nous savons que cet équilibre est essentiel à votre épanouissement et à la réussite des projets que nous vous confierons.

Des parcours professionnels riches. Chez Thales, nous jouons collectif. Ce qui signifie travailler en équipe, côtoyer des experts et donc apprendre et développer ses compétences en permanence tout en faisant bénéficier le Groupe de son savoir-faire.

C’est aussi la possibilité d’évoluer, de changer de fonction ou d’activité, voire de pays.