Gestionnaire RH

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines >

Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Adjoint administratif

Adjoint adm. principal de 2ème classe

Adjoint adm. principal de 1ère classe

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()

Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Descriptif de l'emploi DGR- Département des Ressources Humaines

Direction Administration des Ressources Humaines

Le Service Service de Gestion Individuel est composé de 3 unités de gestion

administrative et d’une unité procédures et projets transversaux. Chaque unité de

gestion assure, pour un portefeuille de directions dédié, la gestion de la carrière-paye

et santé retraite des agents avec l’appui de référents par thématique. Missions / conditions d'exercice Vos activités sont les suivantes :

Concernant la thématique paie / carrière :

Gérer et suivre la carrière des agents stagiaires et titulaires :

Mettre en oeuvre les décisions des lignes directrices de gestion ou des commissions

administratives paritaires

Etudier les nominations, titularisations, avancements d’échelons, et suivre les

positions administratives

Effectuer les reprises de carrière et gérer les arrêtés et les courriers afférents

• Gérer et suivre les contractuels sur postes permanents
• Gérer la paie :

Saisir les éléments variables de paie sur le logiciel de gestion ASTRE,

Calculer les paies de son portefeuille et assurer leur contrôle

Gérer les indemnités de retour à l’emploi de son portefeuille ainsi que les arrêtés et

les courriers liés à la paie,

Gérer l’abonnement et l’impact en paie des titres restaurant,

Établir des simulations de salaire

Concernant la thématique santé / retraite :

Gérer les dossiers maladie / accidents de service :

Encoder et suivre les arrêts maladie, instruire et suivre les dossiers présentés devant

le conseil médical

Gérer les congés maternité, paternité

Instruire les dossiers d’accidents de service, de maladies professionnelles et les

demandes d’allocation temporaire d’invalidité et vérifier les impacts en paie

Préparer les dossiers examinés en commission interne et aux conseils médicaux et

assurer le suivi des expertises médicales

Gérer les dossiers de retraite :

Instruire les dossiers de retraite

Gérer les dossiers de retraite pour invalidité et de retraite progressive,

Étudier les carrières longues et les départs anticipés (catégorie active et insalubre),

Gestion des dossiers de décès Profils recherchés Disposant d'une expérience au sein de la fonction publique, vous connaissez le statut

de la fonction publique territoriale (règlementation et procédures liés à la protection

sociale, au régime général, à la paie, aux carrières et aux retraites).

Vous faites preuve de capacités d'adaptation et veillez au respect des procédures et

des délais dans la gestion de vos dossiers.

Vous êtes en capacité d'élaborer un bulletin de paie et êtes à l'aise avec l'outil

informatique.

Vous savez travailler en autonomie et en transversalité.

Vous faites preuve de rigueur et de discrétion professionnelle dans l'exercice de vos

missions.

Enfin, votre esprit d'initiative et votre réactivité sont appréciés.