DIRECTEUR/TRICE DE CENTRE SOCIAL

Détails de l'offre

Famille de métiers Autonomie et aide à domicile >

Accueil et accompagnement des personnes âgées Grade(s) recherché(s) Adjoint d'animation

Adjoint d'animation principal de 1ère classe

Adjoint d'animation principal de 2ème classe

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()

Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Descriptif de l'emploi Le directeur(trice) du Centre Social Municipal est responsable de la conception, du pilotage, de la mise en oeuvre et de l'évaluation du projet

de son équipement

Il organise le travail au sein de la structure et encadre, directement ou indirectement, l'ensemble de ses agents.

Il est chargé de l'application des procédures structurantes, notamment en matière de conduite de projet, de gestion financière et

administrative. Missions / conditions d'exercice Animation globale sur le secteur du centre social :

• inscription du projet social du centre social dans le projet social de la collectivité
• travail en lien étroit avec la politique de la ville et les partenaires institutionnels dont la CAF
• animation du réseau des acteurs sur le territoire
• mise en oeuvre de la participation des habitants dont comité d'usager
• accompagnement et soutien à la vie associative

Fonctionnement de la structure :

• gestion administrative et financière du projet et des orientations en cohérence avec les règles de la collectivité
• rédaction des bilans et des perspectives
• mise en oeuvre et suivi des actions
• coordination de l'ensemble des jardins familiaux

Gestion de l'équipement Centre Social :

• management de l'équipe (6 agents)
• gestion du budget (fonction de régisseur adjoint)
• sécurité des locaux Profils recherchés COMPÉTENCES / APTITUDES

Savoirs :

• Connaissance du travail social
• Connaissances en gestion d'équipement
• Connaissance du domaine de l'animation
• Connaissance du fonctionnement d'une collectivité territoriale

Savoirs faire :

• Gérer un budget, des plannings
• Rédiger des bilans, des projets
• Manager une équipe

Savoirs être :

• Ecoute, discrétion et investissement professionnel
• Disponibilité

DIPLOMES ET EXPERIENCES REQUIS :

Diplôme de Niveau 2 de travail social (DESJEPS...) OBLIGATOIRE

L'exercice de la fonction de directeur d'un centre social nécessite la qualification de niveau II des carrières sociales, de l'animation sociale,

du développement local, et / ou de l'ingénierie sociale, ainsi que des compétences avérées sur les principaux domaines d'activités du

management de ce type de structure : la conduite de projet dans un environnement complexe, l'animation du partenariat, de la vie

associative et du bénévolat, la gestion des ressources humaines et la coopération des bénévoles, la gestion financière et administrative.