Conseiller en création et développement d'entreprise (10927) H/F

Détails de l'offre

Famille de métiers Inclusion sociale >

Insertion sociale et professionnelle Grade(s) recherché(s) Rédacteur

Rédacteur principal de 2ème classe

Rédacteur principal de 1ère classe

Adjoint administratif

Adjoint adm. principal de 2ème classe

Adjoint adm. principal de 1ère classe

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()

Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient.

Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Management Non Descriptif de l'emploi Au sein du Service Actions Vers l'Emploi, sur tout le territoire et pour les bénéficiaires du RSA soumis à l'Obligation d'accompagnement, le(la) Conseiller(ère) en création et développement d'entreprise assure, pour les travailleurs indépendants, bénéficiaires du RSA :

• une mission d'évaluation, d'accompagnement et d'orientation autour du projet de création et de développement de l'Entreprise,
• conduit des projets d' intérêt collectif ou de groupe,
• participe à l'animation du territoire en lien avec les acteurs locaux de l'Accompagnement à la création d'activité, de l'insertion et de l'emploi,
• travaille en partenariat avec les acteurs économiques. Missions / conditions d'exercice En qualité de référent(e) unique, vous accompagnez des personnes bénéficiaires du RSA, créateur d'entreprise, soumises à l'obligation d'accompagnement, autour du projet entrepreneurial sur tout le territoire.

A ce titre vous devez :

• Accueillir écouter, évaluer et diagnostiquer la situation des usagers
• Repérer et prescrire vers les ressources mobilisables pour lever les freins
• Evaluer l'Adéquation entre le projet de création d'entreprise, la situation du marché du travail et le profil de la personne
• Formaliser un plan d'actions avec des objectifs et des étapes à travers un contrat avec l'usager
• Accompagner et soutenir la personne dans la construction / l'élaboration de son projet et sa mise en oeuvre
• En amont de l'immatriculation : adéquation individu / projet, étude de marché, structuration juridique et financière, mobilisation des financements, formalités administratives et en suivi post-création : appui au démarrage et au développement dans les domaines des RH, de la gestion, et du commercial
• Accompagner le chef d'entreprise, s'il fait ce choix, aux démarches administratives de cessation d'activité et accompagner vers un nouveau référencement
• Etablir régulièrement un bilan du parcours avec la personne et les différents prestataires, partenaires et opérateurs
• Suivre l'évolution des ressources des travailleurs indépendants, dans le cadre des Déclarations Trimestrielles de Ressources (en lien avec les agents du Service RSA et Retour à l'Emploi)
• Proposer le cas échéant la mise en place de procédures de contrôle
• Réorienter si besoin la personne après évaluation de son parcours et de son projet
• Consolider des données statistiques (nombre de travailleurs indépendants bénéficiant de la prime d'activité, nombre de bénéficiaires du RSA sortis du dispositif, ...)
• Suivi administratif (IODAS, indicateurs FSE ...), mise à jour des outils de suivi individuels et de reporting d'activité
• Animer de sessions collectives d'information sur la création d'entreprise, et d'ateliers-formation sur des thématiques liées à l'émergence d'idées et / ou à l'Entreprenariat
• Participer à l'Animation du territoire en lien avec les acteurs locaux de l'Accompagnement à la création d'entreprise de l'insertion et de l'Emploi
• Développer des modes collaboratifs singuliers avec certains acteurs locaux Profils recherchés Niveau d'études min. requis

3- Licence

Niveau d'expérience min. requis

de 2 à 5 ans

Profil / Expérience requise

Issu(e) d'une formation bac+3 en Ressources Humaines et / ou gestion, vous justifiez d'une première expérience soit :

• en coaching,
• en gestion,
• en recrutement / placement.

L'emploi correspond au cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux et peut être pourvu par mobilité interne, mutation, détachement ou à défaut par voie contractuelle.