Responsable des Ressources Humaines F/H

L'entreprise

Au cœur du Vaucluse, Crillon Le Brave se tient à l’écart de l’agitation fiévreuse qui envahit la région chaque saison. Une splendide cachette 5 étoiles réservée à ceux qui cherchent à se déconnecter de la frénésie urbaine pour se reconnecter avec leur vérité profonde, dans un environnement naturel sublime d’authenticité.

L'esprit Maisons Pariente :

ESPRIT DE FAMILLE

EXCELLENCE

SINCÉRITÉ

ESTHÉTISME

LIBERTÉ

ENGAGEMENT SOCIÉTAL

Vous êtes passionné d’hôtels confidentiels et de lieux d’exception ?

Nous sommes à la recherche de talents créatifs, inspirés et investis ayant envie de faire partie d’une grande et belle famille.

Description du poste

Le / la RRH est responsable du respect des règles légales, conventionnelles et internes en vigueur.

Il / elle veille au bon climat social et à la promotion de la marque Maisons Pariente.

Missions et activités du poste :

Recrutement, intégration et fidélisation

• Met en œuvre la politique de recrutement siège
• Identifie toutes les actions locales permettant de nous faire connaître et de recruter (salon de recrutement, journées d'information.
• en collaboration avec le siège
• Intervient dans le processus de recrutement des collaborateurs de l'hôtel
• Organise, met en œuvre et anime le programme d'intégration des nouveaux embauchés
• Propose des solutions en vue d'améliorer les processus / sources de recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs
• Est responsable des logements du personnel et de leur attribution pour les établissements saisonniers
• Propose et met en oeuvre des événements internes favorisant la cohésion d'équipe
• Veille au respect de la politique de reward interne (ex : employé du mois) et est force de proposition

Administration du personnel et paie

• Rédige les contrats de travail et assure l'ensemble des démarches administratives liées à l'embauche (DPAE, Affiliation prévoyance et mutuelle...)
• Veille à la bonne tenue des dossiers du personnel via notre logiciel RHSuite
• Saisir les variables de paie dans le logiciel et contrôle la justesse des paies (via Silaë)
• Veille au strict respect des règles légales

Contrôle de gestion sociale

• Réalise les rapprochements financiers paie chaque mois
• Analyse et pilote la masse salariale afin de respecter les budgets
• Analyse les effectifs et réalise les reporting à destination du siège

Développement des compétences

• Met en œuvre les campagnes d'entretien annuel ou de mi-saison et les campagnes d'entretien professionnel et veille au respect des plannings
• Analyse l'ensemble des entretiens et fait une synthèse afin de définir les plans d'actions et plan de formation pour validation à la DRH
• Met en œuvre le plan de formation et assure le suivi et le respect budgétaire
• Assure les relations avec l'OPCO

Compliance

• Assure une veille juridique sociale constante
• Veille au respect des règles d'hygiène et sécurité de l'hôtel et veille à leur bonne mise en œuvre
• En collaboration avec les chefs de services et / ou le Directeur, gère les sujets disciplinaires de premier niveau

Missions transverses

• Répond aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH : droit du travail, droit social, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération
• Conseille et assiste le Directeur en matière de gestion des ressources humaines
• Anime la communication interne
• Fait un reporting régulier à la DRH
• Contribue aux projets de developpement RH

Cette liste n'est pas exhaustive et n'est pas limitiative. Les missions sont susceptibles d'évoluer en fonction des besoins de l'entreprise.

Profil recherché

Savoir-être

• Incarner les valeurs Maisons Pariente
• Exemplarité
• Forte capacité d'écoute
• Bonne communication orale et écrite
• Force de propostion et conviction
• Capacité d'adaptation
• Sens de la discrétion et de la confidentialité
• Capacité à travailler en équipe
• Polyvalence

Savoir-faire

• Maitrise de tous les domaines de la gestion des ressources humaines
• Maitrise des règles relatives au secteur hôtelier
• Maitrise de soutils informatiques
• Capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord
• Maitrise des outils spécifiques à la gestion des ressources humaines (paie..)

Pré-requis

• Master RH
• 5ans d'experience
• en tant que RRH ou poste équivalent
• Experience impérative dans le secteur de l'hôtellerie / restauration
Il y a 6 jours